工作职责：
1、负责核心人事系统的产品规划及产品发展方向的整体把握和工作部署，结合HR业务发展，全面策划及统筹产品的发展规划，明晰定位、目标、策略并落实、实施；
2、负责搜集和提出产品需求，制定产品规范，对产品进行全面设计，如功能，特性，使用流程，UI/UE，性能要求等；并与技术人员一起，综合优化利用各种技术手段，完成产品研发；
3、为公司各内部系统提供人事数据能力和支持，为公司高层降本增效提供分析支持。
工作业绩：
1、核心人事系统迭代和数据治理：由最初3300+数据错误到完全正确，实现线上花名册替换线下花名册，向100+服务提供人事数据服务；
2、线上算薪：接手乙方烂尾项目，重新设计和优化，目前处于线上线下并行，并行期间线上线下计算结果一致（效率提升10倍左右）；
3、工资单：cb由邮件发送工资单改为通过企微推送消息卡片推送工资结果，使cb能够快速完成数据推送（效率提升72倍左右），员工能够更方便快捷的查询都工资结果；
4、员工自助：首个员工深入使用的hr产品；
5、组织成本中心一体化系统、全口径人力成本统计、全景薪酬档案：后端完成数据集成，供cb、财务分析使用。

1、配合乙方完成SAP-HCM模块按时上线，并在后期独自完成需求变更项目实施；
2、部门年度绩效排名第一。

1、海外薪酬数据管理项目上线：作为内部顾问和内部项目经理，负责和乙方项目经理制定整体项目推进计划，制定业务蓝图和功能设计文档并按照项目里程碑进行质量和进度把控，定期向业务领导和IT领导汇报工作进展，协调相应的资源。另外，在系统实现阶段负责功能测试和验收，并对关键用户进行培训；在上线切换阶段，负责配合业务人员和技术顾问完成数据清洗；

2、股权激励系统设计与实施：作为HRBA与业务人员进行需求沟通，完成蓝图设计，并按照蓝图进行功能实现；

3、OA流程设计、实施、优化：作为HRBA负责个税专项附加流程、股权个税计划、还款等流程的设计与实施工作。

职责业绩：
1、完成中核运行公司岗位授权项目实施；
2、完成了中核集团标准组织、人事数据同步接口的设计工作，实现整个中国核电集团组织、人数数据的统一；
3、有效支持中核集团SAP二期筹建项目准备，期间完成了HR模块标准业务梳理，公司复制新增模板的创建，并复制推广了3家单位成功上线；
4、平稳的完成SAP-HCM系统运维工作。