一、人力工作
1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略规划，年度人力资源需求规划及费用预算，建立建全人力资
源管理系统；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，并落实（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的
全面工作）；
3、整合企业内部资源，结合企业运营情况设计企业组织架构，落实定岗定编方案，设计科学合理的工作
流程；
4、建立科学有效的绩效评估体系，组织实施绩效管理，制订各中心年度的绩效方案，依据公司战略目标
阶段性调整绩效目标，推动绩效提升，有人效管理实操落地经验；
5、根据人力资源需求规划，搭建招聘体系，引进人才评价体系，拓展招聘渠道，及时为公司补充合适人
才；
6、建立制订公司的人才梯队培养计划，内外训结合，为企业培养和储备人才；
7、建立员工沟通渠道，形成良好的沟通机制，及时做好上传下达，促成和谐的劳动关系；
8、结合行业、市场、内部的薪酬调研情况，制定合理的薪酬方案并推进；
9、建立并完善人力资源管理风控体系，处理劳动人事纠纷，规避用工风险；
二、行政工作
1、负责党团建设工作并贯彻执行上级党总支工作部署，主要包括组织民主生活会、本支部党团活动、配
合上级单位开展工作效能监察和宣传、收缴党费等工作；
2、制定并完善公司管理制度，并监督相关制度执行情况；
3、承担公司法务工作，对公司各类合同进行初审；重大合作项目与律师对接，规避业务风险；
4、协调公司内部部门与兄弟单位，以及投资公司之间的协同工作；
5、负责公司外联工作，如配合街道办事处、消防大队、劳动局等部门的接待与检查工作；

1、协助人力资源总监关于酒店行政与人力资源部的全面工作，审批部门各种提案和报表，执行酒店
人力费用，预算和调控指标；
2、不断建立和完善酒店人力资源管理体系及相关规范化政策和制度；
3、协助集团人力资源总监制定、掌握、控制各部门的定员、定编及定职、定薪，协调各部门之间人
员的调配，审核有关人事变动；
4、根据经营需要，协助各部门进行人员招聘；
5、逐步建立和优化酒店绩效管理体系，协助总经理考核评定中、高级管理人员、技术人员的工作绩
效；
6、组织签订劳动聘用合同，并对有关劳动纠纷进行调查、调解以及办理诉讼；
7、负责与劳动、社保、计生等相关管理部门建立良好的工作关系；
8、追踪和研究国家有关人事劳动组织方面的政策规定与调整,向酒店总经理提供有关政策的咨询和参
考信息；
9、以对酒店负责和为员工服务为工作宗旨,认真计划、组织、积极协调各项后勤保障服务工作,确保完
成各项服务工作

0-150 人|上市公司
工作描述： 广东东鹏家居有限公司是国内领先的一站式绿色家居服务商，是广东东鹏控股股份有限公司（港股上市
代码：03386）旗下公司。东鹏家居坚持“好材料，造好家”的环保理念，整合超过 2000 个战略合作
商家，致力为追求健康时尚、品质生活的人群提供包设计、包材料、包施工、包管理、包软饰、包售后
的全过程家装服务，给客户带来省时、省心、省钱、省力，拎包入住的完美家装新体验。
工作职责：
1、根据总部及当地的方针指引制定及完善相关的人力资源及行政政策；
2、根据总部业务发展目标，分析招聘需求，并建立有效的招聘渠道完成相应岗位空缺的招聘工作，建
立人才储备库；
3、制定并执行公司年度预算（人工成本及人力资源部费用）及中长期预算，对人工成本及费用进行月
度分析，根据实际情况做相应的应对措施；
4、负责各种 HR 报告的按时准确提交到至总经理及人力行政总监；
5、主导年度培训计划的准备及批准实施，指导部门人员执行培训计划及培训效果评估，作为内部讲师
进行部分课程讲授；
6、根据总部的要求执行公司的薪酬福利体系，确保月度工资发放的及时性与准确性；
7、主导季度/月度绩效考核评估管理，确保整个绩效管理系统良性发展；
8、协助总经理制定员工职业发展计划及员工关怀项目；
9、策划并组织员工活动，处理员工关系，包括：劳动关系的管理，派遣员工的管理，员工档案的管
理，合理化建议的开展，优秀员工的评比，企业文化的促进等；
10、负责行政后勤工作的全面管理及工作支持，包括：环境健康，清洁卫生，安全保障，食堂，办公用
品，，出差管理，人员来访接待，公司活动等；

工作描述: 企业介绍:该公司为佛山市率先获得并全面实施ISO9002国际质量认证体系的房地产公司,并于2000
年1月通过了法国BVQI及英国UKAS国际认证机构的严格考核,拥有丰富的房地产开发经验。公司开
发了超大规模的家私广场——黄岐家私城,兴建了广东省最大的酒类批发市场——广东省南粤酒类市
场;建成了京粤大厦、黄岐花园、林园小区、龙园小海区、岐城大厦、龙城小区、龙珠花园、富景大
厦、中南海晖园、中南金珀顿、中恒海晖花园等大型的商住小区。总开发建筑面积已超150万平方米。
工作内容:
1、负责公司各项规章制度的执行和监控;
2、负责完善公司人力资源及行政后勤管理制度体系并监督执行;
3、全面负责公司人力资源、行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作计划;
4、负责对公司人力资源成本、各项行政办公费用预算和执行,并进行管理和控制;
5、组织公司的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最佳人选;
6、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;
7、组织实施公司的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;
8、负责劳动局及有关单位建立并保持良好的关系,熟悉本地劳动法规及处理各类劳资争议;
9、组织本部门人员做好公司的后勤保障工作,持续加强各岗位人员的服务意识;
10、负责公司重要会议、重大活动的筹备组织工作,接待重要来访客人;
11、协调员工与公司的关系,组织和推动企业文化建设,提升公司综合管理水平。

工作描述: 企业介绍:中南恒展集团是以房地产为龙头主业,酒店、物业管理、物流、旅游、专业市场、贸易、投
资等作辅助的多元化发展的现代企业集团公司,旗下有十间分子公司。


工作内容:依据集团发展战略目标,协助编写和实施人力资源规划,配合人事行政中心总监组织、协调
各职能部门、下属公司的员工管理工作,为经营业务和管理工作的有序开展提供人力资源方面的保障和
支持。
具体工作如下:
1.协助建设人事工作系统(人力资源六大模块)及其调整的相关工作,为实现ERP系统上线打基础;
2.定期配合总监完成人力资源方面管理制度及流程的修订优化工作;
3.全面实施集团本部人力规划、招聘配置、绩效考核、薪酬管理、合同管理、劳动纠纷、人员管理等模
块管理工作及各分子公司的日常工作监督管理工作;
4.协助总监完成集团薪酬福利方案年度调整及绩效体系改革、推行、指标调整一列系工作;
5.有效实施各业务板块人事费用年度成本预算控制并协助总监完成分公司行政人事团队建设工作;
6.负责整个集团内部年度培训规划及专项培训的制定、实施;负责培训会务组的管理工作;
7.负责集团本部绩效汇总、工资计发、办理社保及公积金手续办理、等日常人事管理工作;
8.协助筹备开展公司年度春茗晚会;