1、拟定和审批企业的人力资源战略和计划，设计和完善企业人事制度、流程和规范。
2、设计和完善企业人力资源体系建设，包括职级体系、薪酬激励体系、绩效管理体系、福利体系等整体设计工作。
3、根据公司整体发展战略，优化组织架构，合理定岗定编，编制各部门职责说明书。
4、充分了解并跟进市场行业的人力资源状况和动态，负责人员的供给与需求分析、预测、监控，对于重点岗位的人力资源配置和招聘进行精准的市场分析和策略制定。
5、负责人力资源成本预算、调研、分析及监控。
6、负责组织公司定期进行绩效评估工作，监督、检查各部门的绩效沟通与反馈工作，以及绩效结果应用。
7、负责公司企业文化的建设及推行、员工关系管理、信息化优化及管理推行工作。
8. 负责人力资源与企业其他部门和公司领导层之间的沟通和协作，推动人力资源工作与业务的融合和发展，为公司的长期发展和战略目标进行人力资源规划和资源分配。

● 1、薪酬绩效管理：
（1）体系建设：根据集团业务发展战略及公司岗位体系，搭建和完善公司薪酬、激励、绩效体系，推动心人才全面薪酬竞争力与人才保留计划。
（2）方案制定：制定并完善薪酬、激励、绩效相关标准、制度及流程，制定薪酬、激励、绩效考核方案并推动落实，提高员工绩效达成。
（3）薪酬调研：根据公司实际情况进行内外部薪酬福利调研，对结果进行分析，提出符合公司实际情况的有效性意见。
（4）人工管控：负责人工成本的预算编制、过程监控、分析检讨，负责各个薪酬项目的核算、审核及发放，编制人力成本分析及相关报告。
（5）绩效管理实施：推动公司绩效目标制定、绩效结果评估、绩效辅导面谈、绩效改进、绩效结果应用等各环节的落地执行。
（6）帮扶及审核：帮扶事业部及下属工厂建立、完善薪酬、绩效体系，负责下属单位薪酬、绩效资料的审核工作。
（7）福利管理：负责社保、公积金、残保金项目、雇主责任险、劳务派遣、政府政策补贴申请、员工税筹方案及加油卡等福利管理工作。
（8）外部审计：提供 KPMG （毕马威）外审资料、统计局、地税局、香港上市披露所需的数据。
2、员工关系及信息化管理：
（1）入转调离管理：对新入职员工、离职人员进行访谈，负责员工绩效分级末尾淘汰人员离职谈判、工厂人员优化遣散项目等，评估与诊断公司的人力资源状况，提出合理建议。
（2）劳动关系管理：参与制定用工管理制度，及时处理劳动争议及纠纷，参与员工劳动纠纷案件处理。
（3）假勤管理：负责员工考勤和休假管理，完善员工考勤和休假制度。
（4）人事档案管理：更新、维护员工信息以及人事档案的归档与管理工作。
（5）工会活动：担任公司工会委员，负责员工关爱、员工活动等的策划执行。
（6）eHR 系统项目：负责集团 HR 信息系统项目上线及实施相关事宜，实现招聘与人员规划、人员测评、薪酬核发、绩效管理、人事信息、假期管理招聘工作内容描述相关数据系统化运行。
（7）员工满意度调查：定期了解员工意见，提升员工的参与度和满意度，控制员工关系管理风险。
3、招聘与配置：
（1）负责公司招聘规划，岗位编制及各部门、子公司人才需求统计、编制招聘人才储备，招聘费用预算等工作。
（2）负责公司招聘计划的实施，招聘渠道的开发和维护，拓展、评估、优化各种招聘渠道，建立人才库，人才甄选和面试，保证人员及时到岗。
（3）负责 拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足公司对人才的需求。
（4）总结和统计招聘工作各项数据，对招聘数据、报表进行收集和汇总。
（5）负责公司内部招聘流程的建立及优化，建立健全招聘体系，完善招聘管理制度；负责公司内部推荐制度的制定和实施。
（6）负责集团中高端岗位专向招聘工作、策划组织专场协同参与招聘会、开拓维护校园招聘会统筹策划工作。
（7）负责公司新员工入职培训工作，组织跟进外部培训工作，执行培训计划并跟踪培训效果等。
4、事业部 HRBP:
（1）深入了解业务部门人员发展状况，诊断业务部门发展需求，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，促进组织和人才发展。
（2）结合公司发展战略，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议，通过有效的组织诊断方法，对人员结构进行优化，做好人岗配置。
（3）负责所属公司人力资源相关制度、政策的落地和重点项目的执行与推进，提供全面的、专业的人力资源支持。
（4）核心人才的选拔及测评管理，通过人才盘点、评价中心、人才评审会等手段，协助业务部门搭建人才梯队，根据公司发展战略储备人才。
（5）做好公司任职资格体系的建立，并对核心人才职业发展通道进行规划。
（6）协助完成关键岗位胜任力模型、精兵简政项目、年度公司架构、编制、岗位说明书调整、人才盘点、反求诸己、岗职体系、关键岗位121人才培养、校园招聘等项目工作。

员工关系及信息化管理：
（1）入转调离管理：对新入职员工、离职人员进行访谈，负责员工绩效分级末尾淘汰人员离职谈判、工厂人员优化遣散项目等，评估与诊断公司的人力资源状况，提出合理建议。
（2）劳动关系管理：参与制定用工管理制度，及时处理劳动争议及纠纷，参与员工劳动纠纷案件处理。
（3）假勤管理：负责员工考勤和休假管理，完善员工考勤和休假制度。
（4）人事档案管理：更新、维护员工信息以及人事档案的归档与管理工作。
（5）工会活动：担任公司工会委员，负责员工关爱、员工活动等的策划执行。
（6）eHR 系统项目：负责集团 HR 信息系统项目上线及实施相关事宜，实现招聘与人员规划、人员测评、薪酬核发、绩效管理、人事信息、假期管理招聘工作内容描述相关数据系统化运行。
（7）员工满意度调查：定期了解员工意见，提升员工的参与度和满意度，控制员工关系管理风险。