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简历详情

更新时间：2025-03-29

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                                        人力资源总监                                    
                                

                                {{ direction }}
                            

                                47岁
                                /
                                男                                /
                                未知                                /
                                硕士                                /
                                20年经验
                            

                                电话：
                                13800138000

                                  
                                邮箱：
                                abcd@163.com

曾就职领域：电动自行车,医药,信息与通信技术

目前居住地：无锡

期望工作地：上海市

目前年薪：0.00万元

期望年薪： 120.00万元

教育经历

工作经历

项目经历

教育经历

在校时间

2002-09 至 2005-04

专业

自动化

就读学校

大连理工大学硕士

在校时间

1998-09 至 2002-07

专业

轮机管理

就读学校

大连海事大学本科

工作经历

任职时间

                                    2020-01-01 至 2025-01-01
                                
                                    职位名称职位名称
                                
任职公司

                                    任职公司任职公司
                                
任职描述

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工作经历

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人力资源总监                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            公司背景:江苏新日电动车股份有限公司主要从事电动自行车的研发、生产与销售的大型民营股份制上市公司,已拥有无锡、天津、湖北、广东、浙江等多个生产基地,产品远销欧美和东南亚市场,出口全球70多个国家和地区。

工作职责:

1. 统筹管理人力资源部各项工作:

(1) 编写人力资源大纲,拟定公司3-5年人力资源规划;

(2) 企业文化建设,包括:核心价值观传承、树立标杆、文体活动等;

(3) 搭建管理团队,包括:人才盘点、人才获取、人才盘活等;

(4) 组织能力建设,包括:领导力、员工技能提升、组织运作等;

(5) 人才发展,包括:员工职业双通道发展、职级体系建设、绩效管理等;

(6) 员工激励,包括:制定薪酬框架、多元化激励方案等;

工作业绩:

1.完成人力资源大纲编写

2.完成销售公司管理团队搭建

3.以目标管理为切入点优化绩效管理

4.以绩效管理为主要依据拟定全集团员工激励方案

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人力资源总监                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            公司背景:湖南景峰医药于2014年上市,现拥有22家全资、控股子公司,分布在上海、贵州、辽宁等地。

工作职责:

1. 统筹管理人力资源部各项工作

(1) 企业文化建设;

(2) 公司5年发展规划;

(3) 人才管理方案,包括:职级体系建设、绩效管理等;

(4) 员工激励,包括:限制性股票激励、多元化激励方案等;

2. 公司法务部各项工作、内控部各项工作、审计部各项工作、监察部各项工作

工作业绩:

1.职级体系的优化完善

2.绩效管理体系的优化

3.新拟定全集团员工激励方案

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            PMO                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            公司背景:华为技术有限公司,成立于1987年,总部位于广东省深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商。

工作职责:

1.负责与埃森哲、普华永道等咨询公司协作,领导整个集团18万员工,HR运营变革项目组工作。

工作业绩:

1. 基于价值差异化管理理念,完成价值流场景开发,基于实际业务场景,设计方案和流程;

2. 完成人才发展方案设计,进一步夯实管理&专家双通道晋升机制,同时加强加强未来将军的培养和专家管理;

3. 任职资格回归本源,发挥牵引员工技能提升的作用,成立各级专委会和分委会,完善运作机制;

4. 按照不同人群,提供差异化绩效管理方案,同时提供KPI和OKR两套管理理念和工具,供业务部门选择;

5. 学发工作,从以知识为中心向以学员为中心转变,激发员工的学习动力,搭建学习平台;

6. 基于更新后的能力框架,完成39个L4流程开发&更新;

7. 基于运营数字化管理理念,完成IT建设方案设计;

8. 与顾问公司沟通,时刻更新自己的知识储备;并做好顾问公司管理,包括:质量、进度等。

(二)2015-2017         哥伦比亚子公司人力资源总监

汇报对象:子公司CEO

管辖下属:18人

工作职责:

1.负责统筹整个国家所有业务单元的人力资源管理工作。

工作业绩:

1. 人才争夺战拉美第一名(年度招聘27名高端、3名专家);

2. 盘活代表处资源,优秀资源向关键领域、关键客户倾斜,激发组织活力;

3. 盘点代表处关键人才,AT成员亲自定期沟通,做好人才储备和发展;

4. 基于3BG业务特点,计激励方案,形成赛马机制,导向冲锋;

5. 成功支持Tigo管理服务项目:成立服务子公司收购客户维护业务和600人、8个工会管理、周发薪、人均效益提升;

6. 优化代表处用工策略,启动外协转分包方案,年度成功切换500人;

7. 合规用工是保障企业长期发展的基础,包括:用工、签证、个税。

(三)2013-2014            拉美大区企业业务BG人力资源总监

汇报对象:集团BG事业部副总裁

管辖下属:5人

工作职责:

1.负责统筹整个拉美大区内多个国家BG事业部人力资源管理工作。

工作业绩:

1. 基于美军班长的战争的管理理念,搭建项目型组织结构;

2. 基于业务特点完成面向客户的销售型队伍建设;

3. 沿着LTC流程设计激励方案导向冲锋(班长:OTB、项目组成员:项目奖);

4. 基于业务发展需要,搭建人才梯队,做好人才储备。

(四)2010-2012            企业业务BG员工关系组长

汇报对象:集团BG事业部HR总

管辖下属: 6人

工作职责:

1. 企业BG成立元年,作为第一任员工关系组组长:

2. 多项员工沟通员工关系促进方案的拟定及推进工作;

3. 定期处理BCG/违规事件,确保业务健康可持续发展;

4. 及时处理员工投诉&突发事件,确保负面事件影响可控,及时闭环。

工作业绩:

1. 创办企业快讯栏目,及时推送正面信息,提升组织凝聚力,增强信心;

2. 设计整个BG多元化激励方案,明确激励导向,树立标杆,给火车头加满油;

3. 组织“3+1”活动(培养一种爱好、参加一项运动、结交一个朋友、读一本好书),丰富员工生活,营造积极、健康、乐观、向上的组织氛围;

4. 落实奖金沟通方案,组织赋能明确沟通目的和具体实施方案,确保达到激励效果;

5. 整个BG离职管理,通过离职访谈,关键员工离职案例分析,总结离职原因和经验,在BG内学习赋能,防止关键人才流失;

6. 2012年华为收购华赛,员工关系组负责收购期间的宣传和沟通工作,分层分级制定沟通&保留方案,确保关键人才不流失;

(五)2005-2010             北非管理服务销售经理

1. Iran MTN Irancell全网代维项目(1.2亿美金);

2. 埃及三牌管理服务3-4期(6千万美金);