月 薪:
职责业绩: 主要职责
1、 担任研发体系负责人力资源顾问与合作伙伴,通过建立机制协助研发部门的组织保障,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在组织发展、人才供给(招聘、培训)、人才经营(文化、绩效薪酬、员工关系)等方面为业务不同阶段形成有效的解决方案,快速解决组织和业务痛点;
2、主动与业务管理层进行不同形式的接触和有效沟通,打通各层管理者、一线主管及员工之间沟通死角,保证信息在不同层级间的有效传递;同时掌握员工动态和需求,实施谈话、辅导,并协助业务最高管理者做好团队建设工作,创造信任和善意的组织氛围,进而推动公司文化建设;3 了解业务战略和实际现状,在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4、对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性;
5、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。
6、关注业务需求变化,制定人才招聘策略及规划,有效交付;外部人才市场洞察及定期维护与储备。

月 薪:
职责业绩: 主要职责和业绩
1、负责控股职能中心(党务、董事局、品牌传播中心、审计中心、法律事务中心、信息管理、人力资源中心、财务中心)等的招聘及人员试用期跟踪管理。
2、及时对接业务招聘需求及编制动态管理,对应人才引进有建议权。
3、招聘运营管理,梳理招聘合作伙伴,定期分析做优化改进的方案。
4、控股集团 8 岗及以上高端人才引进及寻访。
5、汽车集团研发 IT 项目团队得支持。
6、定期梳理与优化招聘流程体系和制度更新

月 薪:
职责业绩: 主要职责和业绩
1、负责总部职能中心(不限于:财务、市场、品牌营销、融资、项目管理、国际业务、信息管理、供应链公司、基建与设备成本和零部件成本管理)等的招聘及人员试用期跟踪管理。
2、每月平均交付入职量 14-16 人。能够按时保证业务部门人才需求和业务开展。
3、开拓新的招聘渠道三家,梳理招聘合作伙伴,定期分析做优化改进的方案。
4、集团高端职位的猎聘和寻源平均每季度保证入职 3 人。
5、计财融资项目团队的快速搭建。
6、招聘流程体系搭建和制度梳理更新。
7、招聘数据分析与提供招聘解决方案。
8、定期盘点人才与研讨人才需求与供给并制定有效方案,推动落实。
2018.01- -2021.10 宝能新能源汽车集团有限公司 深圳 集团招聘总监

月 薪:
职责业绩: 1、根据公司年度战略规划及人才发展需要,制定合理的人力编制架构;
2、负责制定招聘计划并组织实施,确保招聘质量和效率;
3、负责开展本区外部薪酬调查、内部薪酬分析并制定合理的薪酬标准;
4、负责员工考勤、工资,社保,异动等其他人事管理工作展开;
5、负责定期测算、评估各岗位的薪酬标准,确保内部公平性;
6、负责公司制度的培训计划,每月并追踪实施完成;
7、定期组织员工座谈会及员工集体生日会等团康活动的组织及企业文化活动建设;
8、负责处理本区的劳资纠纷等员工关系;
9、完成上级领导交办的其他工作;
10、人才测评评价的开发及使用;
11、校招管培生项目管理的启动及实施;
12、员工的职业规划设计及实施。
离职原因 个人发展遇到瓶颈。

月 薪:
职责业绩: 工作职责和业绩
1、 全面负责集团公司内部的人才招聘工作;
2、 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定执行招聘计划;
3、调查集团所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见;
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
8、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率;
10、后期负责培训主要是入职培训及晋升类梯队培训。
主要业绩
1、招募项目的渠道开发与应用维护;
2、校企合作的项目,西北农林科技大学及西航学院和其他二类本科共计 10 所院校;
3、培训的规划及课件开发等;7
4、测评工具的使用及开展岗位能力等项目的测评分析。
离职原因 外派新疆(乌鲁木齐)+个人结婚。