工作职责:
招聘规划 1. 根据公司HC及业务发展 ， 协助CEO与业务部门确认招聘需求 ， 制定团队招聘目标计划。 2. 制定人力资源规划 ， 组建招聘团队 ， 配合公司出现的新增、调整以及人员补充。 招聘过程 1. 负责运营、市场和职能类岗位（如项目经理、运营总监、业务总监、技术等岗位）的招聘工作 ， 包括简历筛选、电话约面、面试接待安排、面试、面试跟踪、谈判及发放offer、入职跟进等工作。 2. 参与公司未来一年的业务目标、五年业务战略规划的等重大会议。 招聘渠道 1. 使用移动招聘渠道（BOSS直聘、脉脉等）发布职位招聘信息并定期刷新收集优质简历和主动出击优秀候选人； 2. 使用网页版招聘渠道主要使用就业信息网、智联招聘、猎聘和实习生进行海量实习生招聘工作； 3. 与专业技术学校合作的形式 ， 定向性招聘特殊人才； 4. 为完成企业扩张的临时突发性招聘工作 ， 组织召开技术招聘会 ， 配合业务部完成项目组织架构的搭建工作 ， 并进行一定量的人员储备。 员工团建 协助CEO开展组织员工团建培训 ， 每月15号举行一次 ， 由我组织 ， 主要培训目标是提升组织凝聚力 ， 高效团队协作完成招聘任务。 工作成就 对接3大部门（包括技术、销售、市场和职能类部门等） ， offer87个人。

工作职责:
招聘规划 根据公司业务发展,协助领导负责独立负责客户委托的招聘项目,与客户充分沟通,分析职位需求,制定个人招聘目标计划。 招聘过程 主要负责BD新客户、维护老客户、面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人、协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题、协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并根据客户要求进行候选人背景调查、候选人入职前、中、后的跟踪服务,并为候选人提供相应的职业发展建议 招聘渠道 招聘渠道的运营与管理,充分了解各种渠道的优缺点,做好渠道的规划与布局,制定招聘渠道的使用说明,保证各渠道的正常运营。 员工关系 负责重要档案和候选人资料的整理、入库 工作成就 离职数据总计显示: 猎头顾问期间签约320万,业绩前3,offer入职100人 。