新能源
下属人数:5人
职责:
· 协助总经理研拟公司管运计划与各项営运绩效管理
· 制定年度营运方向与生产目标后,将每月所需达成生产及销售目标形成KPI指针,细分为每周/毎日的进度,于每日生产晨会上确认达成进度,并寻找出各单位无法完成的原因,讨论后加以改善或成立项目议题加以追踪。
· 执行年度预算编制与管理
· 年度预算编制需强调与经营目标相结合,设立各部门预算目标(销售预算/生产预算/制造成本预算/人事费用预算/设备预算•等),并订立数字化绩效指针,客观衡呈每一单位之执行成果与目标达成,作为各单位年度绩效考核参考依据。
· 各项改卷专案推动与时程控管
· 举凡在各项会议上无法立即解决或需长期追踪议题,皆列入改善专案处理(项目待办事项),并需压出专案完成时程,由各部门主管为负责人,并于每周招开一次会议检讨所列项目待办事项,依据完成进度与成果,结合生产实务验证,给予结案或调整项目研讨方向。
· 协助总经理执行与追杂会议决议事项
· 会议决议事项形成会议记录,传达各部门主管确实执行,并每周招开会议上或现场确认执行成效与检讨改进,并纳入SOP形式永久持续进行。
· 协助总经理跨部门间沟通与协调事项
· 各部门产生矛盾或意见相佐时,需招集相关部门主管讨论对公 司最有利的执行方案,并协调各相关部门全力配合,以完成目标为大方向,并于短期内(2-3天)确认协调过后的执行是否落实。
· 质量不良率/设备稼动率/生产耗时••等稽核事项
· 设置相关稽核窗体与表格于生产线抽査,并制订出相关稽核标准与逞处,于每季度及每月依照执行成效(KPI指标),并结合现有人员编制,逐季/月往下调整标准,以达到质量不良率低设备稼动率高/生产耗时棵准化的成效。
· 执行总经理交办事项