职业发展路径：HRBP经理（2018.08-至今）← 招聘经理（2015.04-2018.08）
HRBP 职责业绩:
1.人力资源业务支持
定期与业务部门领导沟通,组织BP团队在业务部门贯彻实施人力资源管理活动,根据业务部门的需要提供人力资源业务解决方案。
2.招聘和入职
带领BP团队为业务部门提供人力支持,重点聚焦在销售、研发和职能部门,每年招聘入职本科及以上200人,招聘完成率100%。
3.人事管理
负责跟进入转调离流程,定期跟踪员工试用期阶段考核、转正评价、绩效改进以及异常员工处理。
4.员工发展
每年定期组织人才盘点,实施员工年度发展讨论,跟踪员工行动及培养措施的实施情况。
5.薪酬激励
重点跟踪销售研发分配方案的执行情况,向业务部门及薪酬绩效科提出改进建议。

招聘经理 职责业绩：
1.招聘与配置
1.1维护校园招聘渠道，建立校招地图，每年组织不低于30场的校园招聘活动，定期建立并维护省内高校的校企合作关系；
1.2定期评估和开发社会招聘渠道，掌握并熟悉猎聘资源，基于业务需求建立目标企业的人才地图，负责中高端人才引进；
1.3负责组织策划招聘宣传方法，提炼雇主价值定位，定期通过招聘微信公众号、openday和春节主题招聘策划等方式，加强雇主品牌宣传；
1.4负责搭建从用人计划到入职的招聘流程体系，通过流程制度和文件表单进行招聘管控；
1.5负责建立和发展面试方法，并进行招聘面试培训推广，如开发3套笔试试题、管培生考察方法以及中高层面试技巧培训课程；
2.员工保留
2.1负责建立和维护畅通的员工沟通机制，定期组织高管午餐会和座谈会等方式，增加基层员工与高层领导的沟通；
2.2负责协助业务部门组织团队建设活动，增加员工的凝聚力和生产力；
2.3负责关注员工思想动态，协调帮助解决他们反馈的问题，提出保留员工的建议和方案。

负责公司产品渠道销售