领导 ECHG 及其子公司的人力资源部门,并向管理层提供公司变革和战略人力资源决策的意见。
1、针对一般问题提供员工关系指导,并根据内部调查检查投诉和问题报告的依据。
2、更新公司手册的人力资源政策,包括 休假政策、公司纪律、骚扰和歧视等政策规定,并制定培训计划培训员工。确保HR各项政策符合德州法律和美国联邦法律的最新合规性。
3、发布各种职位(包括仓库、办公室和管理职位)招聘信息、筛选申请人并安排候选人面试。
4、实施第一天入职和离职的新公司程序,并监控进展情况,以提供更好的公司体验和更平稳的过渡。
5、与法律部门合作解决责任问题,并协助关键员工的H1B 担保和F1 签证续签。
6、按照医疗法案 (ACA) 的承保要求、为公司福利政策提供建议,同时与保险经纪人一起审查提供新的健康保险选项。
7、充当公司与工人补偿保险的索赔联络人和软件供应商等其他第三方提供商的联络人,及时解决问题。

1、与当地领导层合作进行个人辅导、冲突解决、人才发展、纪律处分或解雇员工。
2、处理事件报告、投诉和其他通信并将其记录到人事数据库中，以便计时、预防损失、失业和合规。
3、为员工问题提供一般性解答,并就德州和美国联邦法规以及有关就业问题的有效人力资源实践向经理和主管提供建议。
4、保持冷静的态度和与公司标准和做法一致的核心理念。
5、监督员工关系部门的日常运营,并指导人力资源和行政支持（直接管理团队：3 位员工），满足公司人力资源支持和客户服务期望。
6、协调面试,并就工作资格和候选人选择等问题向领导层提供咨询,以进行补缺和新招聘招聘。
7、生成员工入职、调动、薪酬变动、离职和重新雇用资格的内部报告和审计绩效。
8、根据需要提供人力资源相关培训,并解决绩效咨询和员工关系问题等领域。

1、在整个入职流程中,平均每周对 70 多名新入职人员提供全方位的新员工工作流程监督,并负责包括临时员工通过Geometric Results Inc (GRI)流程到岗工作。
2、通过在聘前流程中定期与招聘人员、招聘经理和候选人进行交流,确定了增加客户入职案例组合的策略。
3、通过雇佣前调查团队和Sterling Talent Solutions/Quest 调查服务改进申请人筛选流程来完成药物测试、背景调查和I-9 验证,从而缩短入职时间。
4、通过在 Text Recruit 中创建 SMS 活动来通知候选人聘前进度并生成电子表格来跟踪员工对服务级别协议的遵守情况,促进顺利、透明的入职流程以留住候选人。
5、担任入职流程和文件创建方面的顾问,以制定人事程序和政策,并根据需要提供对这些政策的指导和解释。

1、通过招聘渠道管理和指导大量候选人，每周有 30 多名候选人，包括面试安排、日历管理和跟进。
2、通过及时了解公司人力资源政策和程序的变化，使入职程序与安永全球行为准则保持一致。
3、采用 HRMS 软件 TALEO 结合 OUTLOOK 在整个招聘过程中跟踪和更新候选人信息，提高招聘效率和准确性。
4、简化流程，以 EXCEL 形式生成详细的每周报告，并提供调度活动和生产力目标进展的最新摘要。
5、倡导和支持协作和团队合作的文化，以委派和减少与人力资源共享服务中心、核心业务服务和人力资源项目相关的工作量。