工作内容:
职责业绩:汇报对象:副总裁 | 下属人数:153| 所在地区:上海 | 所在部门:快消事业部
事业部交付侧管理:
1、整个 PM 团队和监控项目的里程碑,管控成本,识别风险,WBS;
2、制定项目管理制度与标准,多部门沟通跨部门协调资源及沟通机制,具有较强的组织协调能力和管理能力;
3、制定量化目标(需求受理效率/迭代交付效率/进度偏差/ bug 率等),通过任务交付标准考核交付质量;
4、掌握项目管理知识和项目整体管理流程,有多组织敏捷项目管理经验和协同能力;
5、具有大中型项目的项目经验,善于总结和问题分析能力,习惯问题归纳和回归,较高的项目全局把控性;
6、负责项目产品开发,团队的项目交付,所辖项目管理验收,监控项目经理带领的团队完成公司既定目标,并培养成员的成长和积极性,提供良好的晋升空间;
7、负责指导实施需求调研,项目二开调研,实施方案设计,项目立项,SOW 审核,业务蓝图审核,实施计划指导,项目章程审核,项目主计划审核,控制项目实施进度和开发进度,开发任务分配以及测试回滚安排,落实转 UAT 的计划,测试进度管控,制定内部成员能力。提升机制和客户上线推广机制,多项目资源整合机制。及时发现并帮助项目经理解决项目重大问题,以确保项目按时按质量,在规划的成本期间内进行顺利完成验收;
8、负责界定多项目并行的合理安排和人员调配,充分利用项目组内成员几公司内各部门等项目资源,确保项目工作按既定的计划完成,按照既定的标准和回款机制验收;
9、负责系统交付过程中人员的案例安排和资源的管理,与客户方进行充分的资源/沟通/关系维护/等推进工作;
10、负责深入挖掘客户对系统产品这块的业务需求,整体规划既定目标,未来展望期望值等,吸收客户的改进意见,及时反馈客户,并安排跟踪和解决进度和状态,巩固客户关系和提高客户满意度以及提供项目交付质量;
11、负责项目的进度监控,业务解决方案质量,客户化需求范围和解决方案,系统交付过程中关键交付物的把关与审核,并窜写交付流程,交付计划,交付文档,问题与风险处理机制,项目组架构,资源管控等重要节点,建立标准化体系,以促进项目交付和降低公司的项目运营成本。
事业部战略项目管理颗粒度:
1、项目型从项目启动业务需求调研、需求分析、出具调研报告、在到出具产品解决方案、制定产品实施方案、环境准备、人员产品培训等环节,保证客户系统上线使用,后期提供试运行的日常业务支持等工作;
2、公司的标准产品、负责产品迭代、功能优化、需求设计,定制产品项目需求设计,协调研发与测试,完成项目实施落地。以及协助项目上的需求分析、详细设计、demo 搭建、项目原型、售前方案和报价和售前方案等。精通公司产品设计逻辑、接口字段和推送方式、核心业务,现场解决客户技术和业务处理难题,推动项目进展参与项目实施,积累诸多项目经验,将实施过程规范化、系统化、手册化,提高批量化,提高团队的专业化水平。 沉淀项目管理经验,有效进行项目管理方式,协助完成实施中的各个流程。 评估项目售前方案,编写实施方案,编写技术方案,实施手册,SOW,SLA,测试计划等等。 有效项目管理和沟通客户需求,协助产品专员编写产品白皮书,主导报价以及投标合同制作保密协议等事项;
项目整体管理:产品中心新增业务需求分析及功能设计,协调开发、测试人员、推进甲乙双方项目进度,组织阶段性验收以及出具验收报告,项目回款以及交接培训等工作,报表 。
事业部主要职能:
1、事业部的经营(产品交付框架“标品 + 二开 + 创新”落地。项目交付铁三角定义、PMO 体系建设);
2、客户经营(头部客户触达与销售总监协同,当地头部客户覆盖率;3、行业方案研究:腾讯、抖音、小红书流量对接:腾讯生态对接、抖音流量对接、头部客户负责人拜访、业绩:新客户签单累计完成率、老客增值服务提升率、老客户回款累计完成率等) ;
4、行业经营(客户经营、乳品、食品、水饮、其它) ;
5、资源管理:(本周各项目资源缺口情况盘点、资源招聘情况、资源池与团队结构管理:建立资源池数据表格,继续优化团队结构;资源池交付模型调整:会员域,交易域,全渠道域 (后端开发侧)等)团队建设、外包资源管理、项目支持、组织架构优化 ;
6、交付流程定义:产品:产品中心部署,快消测试团队验收。实施:数据导入,模板调配,客户培训,标品推广。二开:原型及 PRD 敲定,概要设计、时序图、开发计划、场景化开发鱼骨图、冒烟、SIT 区间管控、UAT 区间冲刺引领及主导推广。创新:整体外包,异地交付成都研发中心团队消化) ;
7、PMO 体系建设与敏捷管理:
①QA 质量系统建设(标准动作流程、标准交付物、质量打分评估等)、OKR 考核建设(岗位能力模型建设、团队交付能力模型定位、人员梯队分析等)、建设个人和团队的成长路径清晰、季度 KPI 考核指标及晋升通道建设。
②定义产品经理、测试经理、技术经理能力画像,定义产品研发团队健康度检查指标。
③新老员工导师制的建设(工具培训、概要设计培训、时序图培训、开发工具、常用组建、行业培训、标品培训、项目管理领域、项目技术需求讲解、技术架构培训、代码规范培训)。
④职业规划建设:专业技能、综合能力、产品领域、培训思路。
⑤目标导向管理:建立一个界面即可纵览各团队的关键目标,与公司战略目标联动。关联目标下分解的任务,建设随时获知目标完成进展。准确估算投入资源 、通过任务故事点和工时估算团队成员的人力投入,成员的工作效率和负荷强度达到一目了然的效果,帮助小组管理者科学调配团队资源和产品迭代输出。
⑥推行全面的数据报表、在线查看项目各个维度可视化的数据报表,包括项目进度、产品迭代进度燃尽图、任务完成数等等,建设在线随时掌控项目和产品研发状态。
⑦产品研发敏捷迭代流程建设、跨部门跨事业部资源协同、标准动作定义、跨业务域业务流程拉通及主流程闭环、统筹需求及工作量排期。
⑧解决:项目风险方案解决、多产品产品集质量管理(涉及整个软件工程的需求与方案,管控迭代和增量式软件开发,目标可以快速发布一个可运行但不完美的版本投入市场或灰度环境,在后续迭代中根据用户的反馈改进产品,新增一到多个用户可以感知的完整功能,从而逼近产品的最终形态。需求池通过标准化的流程和完整的信息统计,以项目管理维度和产品迭代速度,建设业务域和模块负责人制度。流程化管控:迭代规划、需求管理、工作任务管理、缺陷管理并且作出测试发版、组织冲刺会议等) 。
⑨负责整体信息化规划:整体信息化规划与产品集管理,稳固前端团队核心人员和安排培训工作。