2021年2月-2022年8月,任职HRBP;2022年8月-2023年5月,任职风控经理岗位。
1、协助事业部副总裁,根据年度业绩指标,制定交通物流事业部(融资租赁、供应链金融)
人力预算、组织架构和HC计划,执行社招和校招活动,达成部门业务转型中的组织和人员调
整,累计招募小微项目经理和物流业务拓展岗位50余人,业务支持岗位近20人(含校招),
建立同业候选人才库30余人;
2、组织业务培训、团建拓展、入职周年纪念、阶段性评优等活动近20次,落实组织发展,推
广企业文化,辅助人才测评和九宫格人才识别工具,年中年初实行人才盘点和继任者计划;
3、以行为管理、过程管理、结果管理为导向,设定绩效目标和激励方案,参与周期性绩效面
谈,综合评估绩效结果和业务发展情况,变革组织结构,协助审定激励发放方案;
4、以行为、过程、结果激励为导向,修改薪酬、奖金、费用方案,跟据行销数据、业绩统计、
逾期统计等信息,核算每月奖金数据,服务员工答疑,收集同业公司薪酬政策供决策参考;
5、通过参与各部门会议、业务一线陪访、转正/离职面谈等方式,了解部门主管及新老员工思
想动态,根据人才盘点、绩效考核、员工反馈等信息,落实人才发展、组织发展,协助员工关
系各项材料的出具、寄送、回收及归档;
6、作为风控岗位,协助修订和落实业务风控指引,参与项目尽调,从财务、资信、资产、公
司治理、项目情况等角度撰写额度审批和风控意见,全流程稽核已合作项目风险点,与业务条
线同事定期梳理和沟通典型案例以优化风控和稽核措施。

1、副总监级岗位,在分管副总裁及总裁办的指导下,根据业务战略规划,与各业务部门(三方物流、物流园区、物流信息系统、网络货运、供应链金融、汽车后市场)及业务支持部门负
责人沟通确认年度招、培、薪、绩等需求及计划,编制、执行和梳理组织架构、人力预算、人
才盘点、组织发展和对应人资流程;
2、与虚实线汇报领导确认人资部门年度及阶段性工作计划和目标,统筹总部及子公司人资同
事职责分工和工作计划,细化工作重心和时间节点,依据PDCA工作法予以复盘和支持;
2、实施整体招聘工作,规范招聘渠道选择、岗位信息发布、面试入职流程、招聘费用使用,
累计招募约270人,其中副总监级等高管人员约20人;统筹管培生、实习生招募,包括业务
开拓管培生、土建/钢结构工程师和物流信息系统开发、测试、运维工程师等岗位,在皖赣区
域累计招募约本研学生约90人,一年期留存率约40%;
3、统筹组织发展和培训计划,组织开展人才发展、业务培训、组织团建和安全生产活动,培
育讲师团队,完善培训课程,对接外部高校及协会资源,跟踪复盘活动效果;
4、根据公司发展、业务部门差异、子公司区域差异,修改和完善员工手册、薪酬绩效方案,
调整薪资结构和绩效考核方法,依据KPI、OKR、360度考评、强制分配等方法,进行副总监级
以下人员绩效考核和人才盘点工作;
5、按照法律规定及公司制度,严格入转调离等各项文档协议等签订归档,统筹薪资核算、激
励兑现、险金个税汇缴、积分办理和劳动争议处理,储备、替换劳务派遣、社保外包等外部人
力服务机构。

2014年11月-2016年8月,负责远成物流总部招聘培训工作,团队8人;2016年9月-2018
1、通过网络、猎头、内推等渠道,带领团队开展业务本部及华东区域业务团队(三方物流、冷链物流、储运业务、供应链管理)和职能团队的招聘工作,月平均入职人数约20人、总体
达成率约90%,协助性格测试、学历及背景调查,收集入职材料;
2、负责华东区域实习生及管培生的校园招聘和在岗跟踪,年均入职实习生约90人(毕业留存率约45%)、管培生约20人(一年期留存率约75%);
3、负责员工培训(入职旺季4次/月,淡季1-2次/月),讲解企业文化和规章制度,统筹业
务、运营、业务支持部门课程和讲师安排,对接内部培训学校和外部培训结构做好衔接安排;
4、参与岗位职责及绩效考核内容的修订和补充,收集月度绩效考核、转正及晋升人员考评材
料,录入人资系统备案;
5、负责员工关系和员工关怀工作,进行入离职沟通,联合法务处理监察、仲裁及诉讼等劳务
纠纷和工伤工亡等事件共计6起;
6、负责子公司人资全盘和行政管理工作,包括政务部门对接、场地租赁、资产采购及管理、
年会统筹等。

1、根据公司人力规划，协助制定招聘方案，实施各项招聘工作，为公司总部（转运中心、车
队、客服、职能）、各驻场项目组（太仓电商仓、温州、台州、晋江）、各办事处补充人员；
2、协助网络招聘渠道、线下招聘会和职介公司的对接，维护校企合作的院校关系；
3、协助各总部部门及各项目组，进行员工入职培训、技能培训、安全培训和拓展培训，协助
编写培训课程、建立内训师团队，对接外部院校老师；
4、根据奖金和绩效方案，协助核算转运中心、车队及各项目组的提成奖金，制作月度薪资表，
协助部门领导参与绩效考核评估沟通，收集整理绩效考评资料；
5、负责员工档案和劳动关系管理，签订和存档劳动合同及附件，汇缴社保公积金，保持与各
部门和各项目组的密切沟通，协助解决属地各项人资问题，在不同阶段进行人员的补充和分散。