全面负责团队管理及招聘工作。

青岛
在公司主要负责招聘、培训、企业文化建设、绩效管理等工作。
一、招聘管理
持续优化人力资源招聘管理体系,组织开展招聘实施,建立招聘数据分析与回顾机制,拓展招聘渠
道。
1、负责公司中高级及紧缺人才招聘
2、负责公司工人招聘
3、负责公司校园招聘

职责业绩：在公司人力资源部主要负责招聘，绩效、人才培养三部分工作，负责三大部分的体系建设，主要输出成果有：
1.《青岛港国际物流有限公司2017年绩效联动考核办法》；
2.《关于成立青港物流劳务发展公司的可行性方案》；
3.《青港物流招聘管理办法》；
4.《青港物流人力资源管理手册》；
5.《人力资源部责任追究制》；
6.《青港物流后备领军人才选拔方案》；
7.《青港物流人才发展办法》；
8.《2017年上半年青港物流人力资源审计报告》；
9.《关于成立青港物流人力资源共享中心方案》；
兼职青港物流分公司人力资源经理职责：
1.负责分公司组织架构调整及岗位说明书的完善；
2.参加分公司人员调整变动及竞聘活动；
3.把控人员编制；
4.负责分公司的绩效管理工作；
5.分公司人员招聘。
荣誉：
1、青港港集团先进工作者；
2、青岛港集团后备领军人才管理创新成果一等奖。

职责业绩： 招聘管理：
(1)汇总各部门年度人员需求计划并进行审核；
(2)根据现有规划编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
(3)负责每月人岗匹配及招聘数据的统计，半年度回顾及行业内人才流动分析报告，为招聘工作的评估提供有效的数据支持；
(4)招聘渠道
根据年度招聘需求规划管理各外部招聘网站广告投放位置及金额比例；
为各渠道招聘效果提供数据支持及评估报告。
(5)建立、维护人才储备库。
招聘实施：
(1)根据岗位说明书及岗位层级编写招聘广告；
(2)搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，安排人员应聘面试，对应聘者进行初步面试考核并出具综合评价意见；
(3)组织相关用人部门完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
(4)对录用人员其他后期跟进工作。
项目性招聘工作
1、协助经理，参与实施2013年10月秋季校园招聘
2、独立主导完成2014年4月份顺丰集团内部招聘“丰巢”计划
3、独立主导完成2014年5月份顺丰航空实习生招聘
4、独立主导完成2014年8月顺丰航空首个校企合作项目“飞机维修工程人才项目”的实施
5、作为2015届顺丰航空校园招聘总负责人，并作为天津、北京、武汉、广州站组长，主导完成2014年9月校园招聘计划
6、完成顺丰航空内部推荐奖励制度的更新及优化，负责人力资源手册招聘部分的撰写
成果输出：
1、2014年招聘质量超出年初目标值，获得顺丰业务分奖励；
2、2015届校园招聘，表现突出，获得顺丰行政分数奖励；
3、人力资源部招聘组荣获顺丰优秀职能处室。