2017年8月-至今 ， 负责事业部人才管理模块工作
1、人才盘点与继任计划、人才退出；
2、人才梯队建设: 继任培养、后备主管/高级经理的选拔/培养/认证；
3、任职资格管理: 专业能力资格认证、领导力资格认证、关键岗位能力标准开发；
4、晋升管理: 专业序列晋升、管理序列晋升（非高管）、优秀人才快速发展；
5、干部管理: 高管晋升、干部调动、任免、任期管理与竞聘、新入职高管试用期管理、人才测评与转正评估；
6、关键岗位盘点，关键人才的识别/发展/保留；
7、兼营运部门HRBP: 招聘需求满足、知识地图开发、应知应会学习通关、价值贡献评价、骨干员工保留、人员优化与末位淘汰、业务高峰期应对（人员投入）、职能人员业务实践。
2016年10月-2018年4月 ， 负责事业部招聘全模块工作
1、年度招聘工作规划，招聘制度流程、表单工具等的改进；
2、招聘渠道的维护和管理，包括网络、猎头、RPO；
3、事业部总部招聘全流程实施，包括职员至高管层级；
4、事业部地区招聘管理及专业、资源支持；
5、高管融入、新入职高管试用期管理；
6、事业部项目性招聘工作: 关键人才引进、人才画像、人才地图、定向挖猎等。

公司描述: 互联网装修行业领导者，行业综合排名第一。成立于2008年6月，现有员工人数2700人。总部在深圳南山科技园，在全国设立27家分公司，服务覆盖国内250个城市，业务处在由平台模式向重度垂直模式转型当中，未来定位为与“家”相关的全方位服务提供商。
工作职责和业绩:
总部招聘管理部分为两个团队: 战略招聘组（专注高管猎聘）、平台招聘组（负责平台岗招聘及招聘模块其他工作）。本人负责平台招聘团队，具体事项:
1. 全面负责平台招聘组，团队建设及人员培养、下属关怀及团队工作管理。
2. 招聘需求管理，与需求部门沟通业务及需求细节，制定招聘计划，招聘实施及进度管控。
3. 主导或参与项目招聘工作，主导新设部门组织建置，参与定向猎挖项目及集中支援分公司招聘。统筹呼叫中心外包招聘项目。
4. 招聘资源渠道的开拓及对接，猎头服务商、呼叫中心RPO招聘服务商的管理。
5. 招聘模块相关流程梳理及OA系统上线: 招聘需求申请流程、录用审批流程。
6. 主导“土巴兔伯乐会”内部推荐制度的改善及项目化运营，确定主题、设计logo、修订奖励机制、规划宣传通道并制作宣传物料、完善OA系统内推流程。
7. 参与2017年校园招聘“管培生”高端项目，与三家服务商沟通合作并参与制订内部实施方案。

物流总处 （准时达供应链）
5000-10000人
公司描述: 富士康科技集团旗下物流事业单位（即准时达供应链），为集团内外部客户提供供应链整体解决方案服务，业务范围覆盖仓储配送、物流运输、物流系统、物流园开发与经营、关务与保税方案、供应链金融、跨境电商及其他增值服务等。现有员工总数5000余人，分布于大陆地区20余个厂区，以及台湾、美洲、越南、印度地区。本人所在部门为准时达深圳总部人力资源部。
工作职责和业绩:
担任薪酬、招聘主管期间，作为事业处总部职能负责人，带领直属团队直接服务于总部及华南区2000余人，并对各区域人资薪酬、招聘工作进行指导、支持、管制、协调。
一、招聘主管（ 2009年10月~2012年11月 /2012年6月晋升管理职 ， 2014年5月~2016年3月 ） 团队共5人
1.招聘体系完善及规范管理、招聘需求审核评估、招聘规划及实施、年度人力及人力成本预算。
2.招聘渠道资源开发与管理，猎头招聘服务商开发及对接、猎聘管理制度修订、猎聘作业实施。
3.干部及专业人才招聘、基础员工招聘，事业处内部招聘、跨事业群组织切割及人力移转。
4.校园招聘的需求提报、招聘计划及准备、招聘实施、录用维护、报到接收等。
5.人事外包项目的合作洽谈、管理制度制订、薪酬结构设计、外包员工统筹管理、外包费用结算。
6.事业处组织编制规范、组织架构修订及管理、岗位说明书修订及管理、年度人力预算。
7.参与公司人事体系变革相关制度的制订（职位职级体系、薪酬结构体系、管理层薪酬改革等）。
8.团队工作管理、计划制订及任务达成，对外沟通与协调。
9.团队绩效指标制订及绩效考核管理，团队成员培养、关爱及团队建设。
二、薪酬福利主管 2012年12月~2014年4月 团队共4人
1.考勤核算、人事月报、津补贴作业、月度薪资核算及发放。
2.员工收入统计、个税申报、人力成本统计分析、年度人工费用预算。
3.全员年终绩效评定作业、团队月度绩效考核作业。
4.全员年度晋升检讨、晋升评鉴作业。
5.转正考核调薪、晋升调薪、年度全面薪资检讨。
6.年度奖金核算评定、年度股票核算配发。
7.薪酬结构及标准检讨改善、绩效激励制度的修订及实施。
三、员工关系及其他 2009年10月~2010年10月
1.离职流程管理及离职分析。
2.年度员工满意度调查及改善。
3.工伤处理及员工慰问。

公司描述: 日资小家电生产企业，产品研发在日本总部，在广东深圳、河源分设制造基地，其中河源基地员工1200人，本人所在部门为河源人事行政部。
工作职责和业绩:
1.负责员工招聘，招聘相关日常工作，劳务派遣接洽与管理；
2.新员工入职手续办理及入职培训实施；
3.统计人事信息，制作相关日报表/月报表/年度报表；
4.社会保险申报、修改、停退保，意外险，工伤补充保险；
5.工伤事故及相关事务处理，合作医院业务接洽，公司年度体检；
6.制定并实施公司办公文具管控制度。

公司描述: 业务涵盖食品、物流、旅游、商业、房地产、金融和建设七大产业的民营企业集团，成立于1993年，集团总部设立于江苏南京，员工总数达10万多人，2012年企业综合实力在中国企业500强中排名第112位。旗下的南京雨润食品有限公司是雨润集团经营食品产业的主体，业务集畜禽屠宰、精深加工于一体，现有雨润、旺润等四大品牌近千种产品，在全国350多个大中城市设有办事处，本人所在部门为雨润食品销售总公司河南洛阳办事处。
洛阳办事处
工作职责和业绩:
担任集团驻洛阳办事处业务员，负责洛阳、济源、偃师三地，华润万家、家乐福、丹尼斯、大张连锁4系统共12家卖场。负责与各卖场业务往来的相关工作: 订单协商确认及货物配送；根据市场需求向总公司申报需求计划；促销产品及下属促销员管理；卖场库存监控及处理，市场巡查及维护等。