人力资源板块60%
一、绩效考核
1.负责牵头制定和修订绩效考核办法,明确绩效考核实施管理标准与实施细则,不断健全公司绩效管
理体系。
2.负责根据工作需要制定实施专项绩效考核和激励约束方案。
3.负责统筹编制各类工作目标责任书。
4.负责督促各部门定期按要求进行绩效考核,收集、汇总绩效考核信息,确保考核制度落到实处。
5.协助监督、整理和总结考核结果,确保考核意见及时传达。
6.协助并监督各部门绩效面谈工作,确保绩效反馈工作落到实处。
7.负责收集绩效异议,组织绩效申诉裁决并通知裁决结果。
8.协助总结分析绩效结果,提出绩效改进建议,并协调各部进行考核方式、标准及流程的优化。
9.协助各部门做好新员工试岗试用期绩效考核工作。
10.负责草拟公司领导年度考核指标,整理报送工作完成情况。
11.负责公司经理层任期制契约化管理有关工作。
二、培训管理
1.负责牵头制定和修订培训管理制度,落实有关工作要求,建立健全公司培训管理体系。
2.配合其他部门进行教学培训课程与教材的开发与管理。
3.负责新入职员工入职培训、在职员工各项管理制度培训。
4.负责组织各部门进行培训需求分析,拟定公司年度培训计划并组织实施。
5.负责编制年度培训预算,管理培训经费。
6.培训效果测评并进行改进。
7.负责建立员工培训相关台账。
8.负责各类专业技术人员职称、职业资格的资格审核、统一上报和统计等管理工作。
9.负责统筹各类专业人才资质和荣誉的申报工作。
三、考勤管理
1.负责牵头制定和修订考勤管理办法。
2.负责考勤管理监督执行工作,对违反相关规定的行为提出处理意见。
四、劳动关系管理
1.负责劳动合同管理制度的制定和修订。
2.对劳动关系处理过程中出现的问题提出处理意见,给出解决方案。
国企改革板块35%
一、负责“三项制度改革”、“改革三年行动”、“科改专项行动”、“对标专项行动”台账建立,改革任务
追踪,改革报表报送,改革报告撰写,改革相关资料汇总报送。
二、对各项改革任务涉及的制度进行起草编制和修订,对有差项漏项项目督促落实。
领导交办的其他工作任务5%

重庆-渝北区
职责业绩: 1. 招聘物联网讲师,云计算工程师,前端,大客户代表,项目经理,商务经理,数据分析
师等岗位。
2.公司各岗位岗位说明书编写,胜任力模型编订,招聘需求分析,招聘平台开拓维护,简
历筛选,邀约面试,薪酬谈判。
3.公司入职流程规划,入职程序梳理,入职培训(企业文化,人力资源管理制度培训,入离职流程培训,钉钉使用说明培训)。
4.同各事业部负责人沟通编订绩效考核表,绩效考核方案,绩效管理流程梳理,绩效面谈,
绩效争议处理。
5.工资表核算填报,个税申报,社保增减办理。
6.公司福利体系构建(生日福利,体检福利,团建活动,节假日福利,年终福利,结婚、生育福利),福利发放。
7.员工会谈,深度访谈,人员素质测评,人才盘点。
8.员工关系管理,企业制度合法化修订审核,员工手册编写,调岗沟通,离职会谈。处理
劳动纠纷。
9.人力资源相关报表提报,人员档案收集汇总,随时提供相关部门有效人员档案信息。
10.见习基地运维办理相关事宜。
11.领导交办的其他事务。

重庆-渝北区
1、制订、修改各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学的人力资源管理体
系。
2、根据企业发展战略,分析企业现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经
上级领导审批后实施。
3、在各部门的协助下进行工作分析,提出岗位设置调整意见,明确部门、岗位职责和岗位任职资
格。编制、修改和完善部门、岗位职责说明书。
4、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的入
职手续等工作。
5、组织建立绩效管理体系,制订相关方案,牵头组织企业各部进行绩效考核并予指导和监督,协助
总经理对各部门负责人的考核,做好考核结果的汇总、审核和存档管理等工作。
6、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系,组织实施、指导协调员工进行的分
类、分层次培训,努力提高员工素质。
7、制定单位的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、
缴纳社会保险。
8、做好员工人事档案管理工作。