工作职责:
负责集团总部高管、电商平台、食品科技公司人才招聘及人才管理工作
1、招聘计划、招聘策略的制定和实施；
2、创新招聘渠道、招聘效度报告分析；
3、协助优化组织架构、各岗职位说明书、人才测评等；
4、创新和提效招聘渠道、招聘报告策略分析；
5、负责重点岗位高端人才引入、建立人才储备机制；
业绩达成情况: 年度引进总监以上级别46人，其中事业部副总裁以上级别人员14人
看机会原因: 大股东变化，公司大变革、总部搬迁上海

公司介绍: 青峰医药集团有限公司是一家跨地区、产学研、科工贸于一体的新型医药企业集团，在赣州、北京、上海、杭州、深圳和昆明等地拥有10家全资子公司（含下属包括1家房地产公司、3家生产公司、5家研发中心、、1家销售公司 ），现有员工2000余名，年营业额40多亿元
辞职原因: 内地发展受限，到一线城市发展
招聘负责人（含下属包括1家房地产公司、3家生产公司、5家研发中心）
1、制定年度招聘计划。根据集团年度经营计划、现有组织编制及业务发展需求，拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算。
2、建立招聘标准及流程，组织实施招聘工作，主持总部的人员招聘，并协助各二级单位进行人员招聘。
4、建立和维护招聘渠道，拓展合适的人力资源招聘渠道，建立岗位调配体系，管理社会招聘、猎头招聘、内部推荐、内部竞聘等渠道，提出适合集团的招聘渠道策略。
5、直接带领团队负责集团总部（100多人）和研发中心（300人）的招聘，年均招聘量300人左右
6、负责集团及各子公司总监及以上级别人员猎聘，年均招聘约30人。
7、2016、2017年校园招聘总负责人 ， 年校招超过10个城市20所大学 ， 入职150名大学生。
二、对接研发中心HRBP工作
1、对接研发中心hrbp工作，负责研发中心的招聘、绩效、员工关系的管理。确保内部人才培养有序输送并满足业务发展需求，推动核心人才培养及梯队建设；
2、结合年度业务目标，拟定绩效管理方案，激励员工共同推动达成；
3、建立内部沟通机制，确保信息传递的一致性和及时性；
4、确保人力资源政策在研发体系有效执行及合规性，提升区域人力资源团队专业能力

工作职责:
1、 负责公司猎头顾问团队的建设与管理工作，监督服务流程的规范化与品牌统一化操作，跟进团队业务管理工作。
2、根据访寻方案，完成候选人访寻、简历筛选、面试、推荐、薪资谈判、背景调查等工作；
3、客户对接，工作完成客户要求的市场调研工作，根据市场情况提供数据，便于客户招聘、业务调整参考；
4. 与客户和候选人保持良好关系，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展
主要服务客户包括: 宜信财富、太平人寿、新金川资本、佰仟金融
阿里巴巴、E代驾、车惠网、过家家网、UC、太平电商、乐居网等。
主要业绩: 团队7人，2015年回款260万元。
离职原因: 猎头公司解散

公司介绍: 中国太平保险集团旗下子公司，整合集团内人寿保险、财产保险、团体保险、企业年金、投资理财等各专业条线资源，为客户提供网电融合的在线产品销售与服务
2011/7－2013/8 综合经理
2009/09－2011/7 人力行政流程管理主管
工作职责:
主要负责分中心人力资源管理、运营管理
人力: 负责分中心人力资源招聘、人事、薪酬绩效管理
1、深入贴近部门业务进展及人力现状，负责集团HR策略及计划有效落地，保障组织效能不断提升
2、定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
3、根据区域的人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施；
4、制定年度人事费用预算，并每月对预算及达成予以回顾；
5、推动各岗位人员KPI分解并实施定期考核；
运营:
1、负责客服、数据、行政、投诉等方面管理
2、营销一部督导管理工作，对业务数据负责

汇报对象：人力资源总监 | 下属人数：2 | 所在地区：深圳 | 所在部门：综合管理部
工作职责和业绩：
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期的经营目标；
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，开拓招聘渠道、维护渠道的合作关系