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简历详情

更新时间：2025-04-02

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                                        供应链总监                                    
                                

                                {{ direction }}
                            

                                40岁
                                /
                                男                                /
                                未知                                /
                                本科                                /
                                18年经验
                            

                                电话：
                                13800138000

                                  
                                邮箱：
                                abcd@163.com

曾就职领域：制造业, 能源, 食品

目前居住地：杭州

期望工作地：湖州市

目前年薪：60.00万元

期望年薪： 未填写

教育经历

工作经历

项目经历

教育经历

在校时间

2003-09 至 2007-07

专业

热能与动力工程

就读学校

华中科技大学本科

工作经历

任职时间

                                    2020-01-01 至 2025-01-01
                                
                                    职位名称职位名称
                                
任职公司

                                    任职公司任职公司
                                
任职描述

                                    任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任;

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工作经历

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            供应链总监                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            月    薪:

职责业绩:  供应链总监(2021.4-now)

负责业务:运营部、供应部、仓储部、装配车间、机加工车间;

负责内容:

-产销协同及交付目标(准交率、发货金额);

-需求预测和库存计划;

-库存准确率和周转率;

-生产效率和制造周期;

-寻源和供应商管理;

-质量协同管理;

-工厂数字化建设;

-团队梯队建设。

交付总监(2019.4-2021.3)

负责业务:质量部、采购部、计划部。

负责内容:

-供应商来料、生产过程、产成品质量;

-客诉处理、售后服务、质量体系建设;

-需求预测、库存计划、库存周转率;

-供应商开发、整合、优化;

-供应商质量、交付、成本;

-团队人员培养和发展。

业绩:

发货额年均提升18%;

库存周转率提升32%;

关键物料采购前置期缩短77%;

客诉率实现T3目标,下降73%;

推行TOC准交率提升13%(80%到93%);

推行TOC交期缩短45%(20天到11天);

建立供应链三道防线机制;

建立质量前置管理机制;

推行MES、SRM、钉钉办公系统。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            集团交付总监                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            所在部门:    汇报对象:

下属人数:    工作地点:

月    薪:

职责业绩:  负责销售接单后的交付工作,管理包括集采、仓储、工程、售后等业务板块。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            高级工厂经理                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            月    薪:

职责业绩:  -负责团队:生产团队(三班)、清洁团队、数据中心、改善团队、FSQR(间接)、设备(间接)、维修(间接)、EHS团队(间接)、计划团队(间接),直接团队人数400;

-全面责任工厂日常食品安全、生产安全、质量、效率、交付、成本、人员发展、改善等工作;

-协调跨部门合作,参与新产品开发、新设备引进等;

-每月参与起草客户报告,参与客户发起的现场审核;

-推行每月员工沟通会,主持每周工厂管理层例会;

-每周定期车间巡检并持续跟踪后续改进行动项;

-推行员工合理化建议项目,每月进行表彰;

-与采购团队合作对推动供应商原料肉质量持续改进;

-负责落实嘉吉CI在工厂的应用,WI简化项目;

-负责发起OPEX,CAPEX项目,参与工业数字化项目 CAT2 ;

-对工厂管理团队定期做领导力分享和精益培训;

-参加全球轮岗计划,完成了泰国3个半月的学习;

-参与实验工厂的测试和试生产;

-参与二期熟食工厂的产线设计优化和试运营准备。

绩效:

-0 EHS可记录事故;

-0 食品安全事故;

-产品合格率99%;

-新工厂设计优化;

-人员优化30%;

-为团队培训Lean;

-获得FSSC22000证书;

-完成了鸡肉蛋白全产业链学习,包括农场、饲料厂、初加工厂、深加工厂、供应链、商务、客户服务、FSQR.

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            高级运营经理                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            月    薪:

职责业绩:  高级运营经理 2015.1-2017.5

职责:

-团队150人,下属计划、质量、工艺、生产四个部门

-EHS合规及元素2.0管理,推行Heatmap;

-制定CoE年度目标,产量计划,预算,新产品引进计划;

-负责lean项目,缩短周期,满足客户交付;

-负责CAPEX项目,推动自动化和数字化;

-负责团队成员发展和部门梯队建设;

-负责员工合理化建议和Kaizen项目;

-负责NPI项目;

绩效:

-主要产品火电定子机座生产周期缩短50%以上(90天到40天)

-在制品降低50%

-成功引入价值120万美金的埋弧焊工作站

-完成乌东德水电座环两套,进入水电市场

-完成7HA.02 exhaust frame不锈钢包覆首件,获得了薄壁不锈钢包覆能力

-简化组织架构,直接汇报人员从10人减少为6人

-推行无纸化管理

-推行工具集散式管理

机加工生产经理 2013.1-2014.12

-负责团队日常EHS、质量、效率、员工发展,团队成员30+

-团队拥有9台大型加工设备;

-按生产计划进行人员排班;

-每日例会及现场巡检,(安全、质量、效率、5s、设备点检)

-部门质量问题RCA分析及整改

-每月全员例会分享最佳实践

-员工绩效考评和奖惩实施

-推行员工技能矩阵

-推动Kaizen项目

绩效:

-推动员工多技能发展,每个设备人员配置从2人减少到1.5人;

-推行简化,现场员工每日例行填写表格从9张简化到1张,提升人效;

-推行刀具集散式管理,统一保养、配送、回收,质量问题降低80%;

-推行1人多机和1人多能,提升了团队灵活度和员工收入,降低了总成本;

-个人2014年业绩获评Role model(GE最高等级),并于2015年晋升为高级运营经理。

装配生产经理&项目经理 2011.1-2012.12

职责:

-负责装配产线的日常EHS、质量、效率和人员发展;

-负责美国新产品本地化项目,缩短交期,节约成本;

-日常统筹人员培训、物料采购、生产进度、异常处理、成本控制、物流运输、客户沟通;

绩效:

-完成LMS100辅机站首件认证并实现12套按时交付;

-LMS100辅机站生产周期缩短20%;

-LMS100辅机站实现30%物料本地化;

-LMS100辅机站人工工时降低20%;

-完成PGT25项目的精益改进,工时降低50%,获得GE亚洲龙奖(总裁奖);

GE全球供应链管理培训生(OMLP) 2009.1-2010.12

第四个轮岗:项目经理 2010.7-2010.12

地点:美国休斯顿 GE航改型燃气轮机总装厂

-跟踪LMS100辅机站的装配并对质量问题进行记录和总结;

-为产品引入中国制造,进行物料、技术、团队、物流、人员、工艺文件准备。

第三个轮岗:供应商质量工程师 2010.1-2010.7

地点:南京 南高齿(GE供应商)

-制定齿轮箱停止检查点,实施日常检查;

-每周与供应商计划、质量和生产团队开例会,推动质量卓越和按时交付;

-期间通过GB(六西格玛绿带)认证。

第二个轮岗:工艺工程师 2009.7-2009.12

地点:沈阳 GE(沈阳)风能

-制定DTA, 齿轮箱、油冷器、轮毂的装配工艺;

-支持海外(印度)项目的员工培训和P&E跟踪;

-支持德国2.5MW风机的引进。

第一个轮岗:设备维护工程师 2009.1-2009.6

地点:秦皇岛 GE-哈动力-南汽轮服务公司

-建立工厂工具超市,降低50%工具库存;

-制定设备维护年度计划并跟踪实施  。

设计和应用工程师 2007.6-2008.12

-负责水轮机、蒸汽轮机、燃气轮机、发电机零部件的图纸设计、校对;

-将图纸、BOM、材料、规范,转化为适合中国本地采购、生产;

-定期与美国工程师沟通,解决生产现场技术和质量问题。