所在部门: 汇报对象:
月 薪:
职责业绩: 1、全面统筹规划分公司人力资源开发及战略管理,拟定年度人力资源和行政管理规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力和行政成本;
4、制定公司组织和个人绩效管理政策,进行目标分解及实施,跟进各业务单元绩效管理,并对各单位绩效薪酬激励机制提出优化建议;
5、关键岗位人才的引进。主导北京、天津等地高校管培生招聘工作,主导人才地图绘制及定向关键人才挖猎工作。
6、根据行业及对标企业的动态,定期进行分析和研讨。对公司组织架构、部门职能、岗位职责、人员编制等进行优化和资源配置,提出针对性的解决方案,持续推进组织效能的提升;
7、企业文化、价值观体系建设和落地,传播公司的使命、核心价值观、企业愿景等企业文化理念,树立全员共同的价值理念。

月 薪:
职责业绩: 1.根据总部要求及广场年度经营计划制定年度人力资源工作计划,并报批后组织实施;
2.按要求完成各类数据、报表及资料的提交;
3.参加区域内各广场人事及行政工作互检;
4.参加区域内各广场人力资源及行政工作学习与分享;
5.根据广场经营计划及人员空缺情况,组织招聘面试;
6.组织并审核各部门制定年度培训计划,并根据培训计划实施;
7.根据广场年度工作目标及各部门工作计划,建立恰当的考核方案,组织各级员工半年度、年度考核

月 薪:
职责业绩: 招聘方面:
1、 汇总各部门的年度人员需求,并根据汇总计划制定公司年度招聘计划 ;
2、 根据部门提出的招聘需求,根据储备的招聘渠道,选择最有效的招聘渠道;
3、 负责猎头、招聘网站等招聘渠道管理 ;
4 、筛选简历,对合格候选人组织初试,并作出面试评估;
5 、负责公司招聘会和校园招聘活动的实施;
6 、负责新员工的录用准备工作,试用期的跟进和管理;
培训方面:
1. 与培训对象就培训需求、目标等进行沟通,确保培训针对性;
2、培训项目的组织实施和相关资料的整理、归档和统计分析;
3、负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理;
4、新员工培训的组织实施并负责企业文化和人事制度的培训工作
员工关系方面:
1 、人办理入职手续,代表公司与员工签合同;
2、负责员工转正,异动,离职面谈及相关手续的办理;
3 、人事档案的建立,更新和维护;