职责业绩:
1、 搭建并完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、 结合公司战略完成年度招聘、培训计划制定,方案优化设计与实施;
3、 带领团队开展中层管理、骨干及技术人员、校园招聘及一线普工招聘;
4、 建立企业储备人才资料库,实施储备人才管理;
5、 组织实施中层及技术骨干管理及技能培训、大学生培训;
6、 组织开展政策申报、各层级职称申报、人才补贴申报;
7、 招聘渠道管理、高校合作关系维护及校企合作资源开发;
8、 企业文化建设,工会活动、团队拓展及新春团拜会组织;
9、 分管领导及人事经理安排的其他工作。
业绩成果:完成年度招聘任务,年招聘任务中层管理及技术骨干人员10-30名,30-60名本科及硕士毕业生,60-100名大专类毕业生,800-1200名一线操作工。完成各层级入职培训及专业管理能力与技能提升培训等。
1、产品经理训练营（培养对象：产品经理、产品助理及后备人选，）
2、管理干部训练营（培养对象：中层管理者，）
3、新入职员工培养（培养对象：社招非作业职新员工，）
4、管培生培养（培养对象：应届毕业生，）
5、学习平台搭建及运营
6、制度体系搭建（四大制度：培训管理制度、讲师管理制度、外训管理制度、培训经费管理制度）
7、企业大学公开课组织开展
8、企业大学课程开发（课程评审）及讲师培养（讲师评定及维护）
9、企业大学在线学习平台搭建及运营
10、 专业序列人才发展（例如研发体系创动力研发科长训练营）

职责业绩:
负责业务管理(业务项目跟进、企业洽谈、会务安排)、人事管理(人力资源各模块、办公用品采购及员工福利发放等)

职责业绩:
负责行政管理(行政事务、业务接待、公司制度拟定及执行和后勤管理等)、人事管理(人力资源全模块)