工作描述:
1、根据公司年度人力资源规划制定招聘需求，组织、实施、完成各部门招聘需求； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责公司现有招聘渠道的维护、扩展完善和新渠道开发； 4、组织并开展公司职位分析，编制和修订岗位说明书，确定人员编制； 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、完善公司人才简历库更新，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，对现有人员进行人才盘点和岗位分析； 7、汇总招聘工作相关报表，定期做好人员数据分析及招聘考核工作； 8、协助人力资源总监对人力资源其他模块(人力资源规划、培训、薪酬、绩效、员工关系)的工作的开展。

工作描述:
1、
根据公司年度经营规划制定人力资源招聘规划，建立完善公司招聘体系。编制各部门人力资源岗位需求表，制定人力资源招聘需求计划。
2、编制年度、季度、月度招聘预算和招聘分析报告，报公司决策层审核。
3、负责收集并管理应聘人员相关资料、组织公司各岗位招聘面试工作的安排和开展。
4、负责组织执行招聘宣传计划和招聘资料的汇总及制作。
5、负责建立、维护与第三方企业（人才市场、猎头公司等）、对口专业院校校园招聘等招聘渠道的建立、合作、关系维护。
6、拓展中层管理管理岗位和核心技术岗位的招聘渠道，重点招聘岗位背调。
7、负责对招聘渠道实施规划、维护和沟通工作，保障招聘工作的有效。
8、建立和维护各级各类人员的招聘面试题库和面试评估体系，负责公司人才库的建立和定期维护。
9、核算招聘成本，分析各岗位招聘周期；薪酬调研，对现有招聘渠道进行有效性分析，定期提交招聘分析报告。
10、配合人力资源总监开展薪酬、绩效、员工关系方面的工作.
11、上级领导交办的其他相关工作。

工作描述:
1、招聘信息发布。根据公司年/季度招聘计划发布、维护与更新招聘信息。
2、内外招聘渠道的管理。根据岗位特征开发新的招聘渠道，充分利用各渠道资源高效 完成招聘任务。
3、负责与各大劳务派遣公司以及各大中专院校的合作。
4、面试前期准备工作和面试通知与新员工入职接待。
5、新员工入职安排。负责安排入职体检、备齐入职资料和宿舍申请等工作。
6、招聘报表、费用报销和员工资料录入员工花名册以及协助办理工资卡等相关事宜。
7、新员工入职培训，公司规章制度和薪酬制度的培训、工艺培训和质量培训的组织。
8、后期员工关系的处理。
9、部分行政工作的处理，包括办公用品的购买和报销、领导接待和会议组织、公司各 项活动的组织。
10、完成领导交代的其它任务。

工作描述:
服装批发销售，配货，仓储整理。