职责:
招聘部分:
1、负责建立及完善招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、负责分析公司招聘需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、负责拟定社招及校招招聘方案，组织实施招聘活动；
4、负责甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、负责进行招聘岗位简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才储备体系；
8、负责新员工试用期考核工作；
9、负责新员工试用期动态跟踪工作；
培训方面:
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，制定培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施，指导及考核各公司培训情况；
4、负责内部培训师队伍的建立，管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
6、协助员工职业生涯发展规划并创建适合其发展的职业发展培训课程

工作职责:
公司成立于2011年,于2015年6月成功在新三板挂牌上市。公司致力于可再生能源的利用与研发,拥有集规划、设计、咨询、施工、管理、运营于一体的全产业链服务模式,为建筑,工业,农业项目制定能源应用方案。 在公司期间主要全面负责公司人力资源部各项人事工作,包括: 1、负责建立并完善公司相关制度、搭建人力资源管理体系、制定并完善公司各项人力资源管理制度。 2、负责组织公司员工的 招聘 、录用、合同签订、档案建立、转正、绩效考核、培训协助、职位变动、薪资变动、离职、辞退等人事基础工作,并协助、配合各部门人才 招聘 、培训、绩效考核、薪酬管理工作的开展。 3、负责员工社会保险及公积金办理、缴纳、停缴、调整及工资基数申报等相关事宜。 4、负责员工薪酬计算、异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表资料。 5、负责员工绩效考核资料的催收、汇总、统计、公示、结果应用,负责绩效考核工作的实际操作,并对绩效考核方式方法提出意见和建议。 6、负责定期与员工进行沟通,了解员工最新动态及思想,为其提出合理工作建议和职业发展规划意见。 7、负责培训需求调查,并根据结果分析制定培训计划,协调组织开展培训相关工作。 8、负责配合部门负责人根据企业实际情况进行人力资源规划、分析并做好人才储备工作。 9、负责协助相关人员进行企业文化建设的开展和推进工作,组织开展相关人文关怀活动及团队建设活动。 10、配合公司完成企业资质及安全生产许可证等相关工作,包括资质及安全生产许可证申报、变更、年审、换证、人员配备、证书保管等相关工作。

工作职责:
公司成立于2008年,是国内领先的新能源电力软件信息化服务商,致力于为世界范围内新能源电力实现数字信息化管理提供卓有成效的一体化解决方案。 在公司期间主要从事人力资源相关基础性工作,包括按照流程办理员工的入职、离职手续；员工的转正、劳动合同续签、调薪、异动手续；社保以及公积金手续的办理；管理员工档案和劳动合同；员工考勤信息以及完成上级交办的其他工作。