工作描述: 公司简介: 深圳喜达科技有限公司创建于2015年，是一家专注于跨境出口的互联网电子商务公司,公司以员工为核心价值，提倡自由、自主、创新、拼搏的企业文化，致力于打造一个充满激情与活力的企业平台。公司主要经营产品3C类，业务已遍及美国，英国，德国，法国，西班牙，意大利，日本，加拿大，澳大利亚等多个国家和地区。
工作内容:
1.参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；
2.协助总经理进行全公司各岗位的定岗、定编，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
3.建立规范化的招聘体系，协调招聘任务，制定招聘计划，拓展招聘渠道;满足公司的人才需求，主要以亚马逊/Ebay销售类，运营类，推广类，设计类，供应链类人才为主，使用渠道包含: 网络招聘，QQ群，招聘H5页面，人员推荐，猎头招聘，HR互换简历等；
4.“目标管理”绩效考核的推行，与各职能部门完成对各部门及岗位的工作业绩量化考核;
5.人事部各类工作总结及汇报,人事规章制度、工作流程及表单的规范、制定、修订与宣导；
6.公司企业文化建设与管理,如: 各类活动的组织与安排，员工生日会，下午茶，节日聚餐，销售奖励大会，年会，旅游活动等。公司每周运动日建立，内部共享图书模式建立等；
7.员工福利的开发与落实: 社保公积金福利、节假日福利、生日福利、体检福利、团建福利等；
8.员工关系维护及劳资纠纷处理；
9.公司各项政策宣导与落实，会议组织，通知拟定及发布等。
10.各类行政工作的统筹管理，如: 办公室安全管理与环境维护，办公室搬迁，茶水间、财务室装修，办公室绿化等。
工作成绩:
1.提升招聘效率，快速满足公司用人需求；
2.规范整个人事工作制度，包含流程及表格的梳理，如: 招聘流程、员工异动流程、调薪流程，人事考勤制度等；
3.建立并推行绩效管理体系，协助各部门制定绩效考核指标和提成制度；
4.不断完善企业文化建设；
5.工作氛围与团队建设。

工作描述: 公司简介: 深圳市锐讯无限科技有限公司成立于2011年，是一家专注于互联网及移动互联网的高新技术企业，也是国内最早致力于大数据运营的公司之一。公司网址: www.szrxwx.com.公司拥有丰富的互联网及移动互联网产品布局，在互联网信息挖掘技术、智能搜索大数据分析等核心技术方面有深厚的沉淀和丰富的经验。公司目前PC日PV突破1亿，移动端日PV达到5000万。已经成长为国内领先的互联网及移动互联网产品流量平台和精准广告平台。
工作内容:
1.根据现有编制及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划；
2.拓展并维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求，主要以商务类，运营类，技术类人才为主，使用渠道包含: 网络招聘，QQ群，微信群，技术论坛，人员推荐，猎头招聘等；
3.制定新员工转正流程及考核评估表，并进行新员工访谈，及时了解员工工作动态；
4.制定招聘管理制度及招聘相关表格，规范招聘流程，提升招聘效率；
5.员工薪酬管理。每月薪资核算，年度调薪，年终奖金核算等；
6.组织员工各类活动，包含活动方案的撰写，活动组织与实施，如下午茶，新员工茶话会活动，季度总结会议，年终晚会等；
7.员工社保，公积金办理。
工作成绩:
1.规范招聘流程，制定招聘工具表格；
2.提升招聘效率，快速满足公司用人需求，月平均招聘到岗12人；
3.规范员工转正流程及转正评估表，落实员工访谈工作开展；
4.组织策划各类活动。

外资(非欧美)
工作描述: 公司简介: 易宝（北京）信息技术有限公司深圳分公司是隶属于DX.COM控股（08086）下属全资子公司。DX.COM控股（08086），香港上市企业，主要从事B2C外贸电子商务业务。公司运营中国领先的跨境电商B2C平台DX.COM面向全球消费者销售中国制造的优质产品。主营品类3C类电子消费产品业绩位居行业翘楚，同时涉及电脑，手机，数码产品，玩具，家居园艺，服饰，汽车配件等11大类几十万种产品。目前DX顾客遍及200多个国家与地区，并保持稳步的持续增长。
工作内容:
1.根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
2.分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求，尤其是IT人才的招聘需求。并与猎头公司合作，招聘高端人才；
3.进行聘前测试和简历甄别工作，开展招聘、甄选、面试、评估、录用等工作；
4.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，尤其是内部推荐体系，快速满足公司对各类人才的需求；
5.招聘的效果评估，成本管理。撰写招聘分析报告，并提出可行性建议；
6.组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标； 对各部门绩效考核过程进行监督控制；
7.员工薪酬管理。包括调薪流程梳理，调薪建议给出，每月薪资核算，薪资数据分析及结构分析，薪资预算等；
8.新员工入职面谈及报告撰写，及时了解员工工作动态；
9.协助人力资源总监进行人力资源体系及模块建设，如薪酬体系、岗位编制梳理及岗位说明书编订等。
工作成绩:
1.规范招聘流程，制定招聘制度及工具表格；
2.修订岗位说明书，规范招聘职位需求及岗位任职资格；
3.提升招聘效率，快速满足公司用人需求，年平均招聘180人次；
4.规范薪酬管理，修订薪酬管理制度并提出调薪合理流程建议；
5.建立并推行绩效管理体系，协助各部门制定绩效考核指标。

工作描述: 公司简介: 深圳市朗恒电子有限公司是一家专注于户外运动照明工具的研发、制造及销售的国家级高新技术企业，其旗下自主品牌Fenix，是户外运动照明的领导品牌。产品涵盖中高端手电、头灯、自行车灯、露营灯等。目前Fenix照明运动产品已全面进驻全球各大核心户外、军品连锁渠道，在全球100多个国家和地区均有销售。
工作内容:
1.根据现有编制及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招机聘构。
3.进行聘前测试和简历甄别工作，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5.办理人事招聘、人才引进、内部调动等相关手续。
6.办理新员工入职手续、新进员工厂牌的制作.员工档案、人力资源库的建立更新及人力资源部内部文件的管理。
7.负责所有员工的考勤和离职手续的办理，进行离职员工访谈工作。
8.员工社保的购买。网上申报，社保卡制作，社保代办。就业登记以及居住证的办理。员工住房公积金办理。
9.人力资源相关制度的编写以及人事报表的制作。上级领导临时交办的其他工作。
工作成绩:
1.建立公司招聘体系。如: 招聘流程制订，人才测评工具引进与推广；
2.拓展公司招聘渠道。如: 网络招聘，现场招聘，校园招聘，劳务派遣，内部推介，职介推荐，报纸媒体招聘等；
3.建立公司人才档案库。如: 在职人员档案建立，为内部招聘选拔及内部晋升提供资源参考。进入公司复试流程的优秀求职人员简历分类保存，以便后续人才空缺时补充。