创业人工智能VR科技500人
工作职责及业绩:
负责公司招聘管理工作；
建立公司招聘管理流程；
配合VP负责高端岗位招聘及沟通工作；
目前管理5-6家供应商；
迄今为止已招聘到CMO 、销售VP 高级品牌经理 战略总监、C＋＋开发工程师、硬件经理 高级固件工程师 高级产品总监 高级安卓开发工程师 CEO助理以及基础岗位若干。
因公司资金链问题，故考虑新机会

工作职责:
1、协助VP负责中高端人才引进、人才储备与选拔方案建立；
2、根据公司发展战略，制定招聘规划，建立招聘体系；
3、负责监控招聘实施过程，并对招聘效果进行评估；
4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责校园招聘的组织策划工作；
5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
6、负责工作分析、岗位说明书手册编制；
7、负责公司人才库的建设与管理；
8、负责全国的招聘工作；
9、管理15-16家供应商；
主要工作业绩:
入职一年里通过自己成功为公司招聘、核心岗位 互联网运营总监 、架构师、产品总监 、大数据工程师、品牌总监、战略总监、投融资总监.政府事务总监、销售副总 运营VP 商务副总等。

工作职责:
1、负责公司总部及分公司中高端职位的招聘甄选，根据公司各部门不同阶段业务发展需求分析并建立完善招聘体系，制定合理的招聘方案，招聘流程且能够有效的实施；
2、负责分析公司各阶段人力资源需求，协助制定公司组织架构，完成岗位工作分析，形成公司中高职位完备的岗位说明书；
3、负责管理并推进招聘渠道优化，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升效能；及时满足公司各阶业务发展的人才需求，建立有效的人才库 ；
4、对招聘费用进行合理控制，根据公司业务发展的计划，制定招聘计划，控制招聘成本；
5、负责薪资谈判、offer发放、协调确定入职时间，以及后续跟踪和维护。
主要工作业绩:
入职一年里通过自己成功为公司招聘成功职位近120人、核心岗位 分别有影业VP 、HRVP、技术VP、产品总监、音乐总监、新媒体运营总监、法务总监、品牌总监、娱乐营销总监、宣传总监、投融资资总监.

公司介绍: 北京腾驹达猎头公司（全称北京腾驹达管理顾问有限公司）于2003年注册成立于北京中关村高新科技园区，6年来致力于为国际500强企业和行业领袖企业提供高端猎头服务和国际猎头服务。
下属: 5名
工作职责:
1、负责目标行业客户信息分析，研究了解客户具体需求，并与客户负责人/人力资源部门/招聘部门保持紧密联系，研究客户需求，并通过各种相应招聘渠道灵活高效的寻访人才；
2、通过电话或面谈方式与候选人进行深入沟通，了解其过往经历、职业背景、个人职业发展意向、薪酬构成等个人情况，分析候选人职业发展方向并据相关准则作专业的人才测评，出具候选人推荐报告；
3、紧密跟进每一次面谈反馈并及时更新职位需求，分析职位所涉及到侧重点和重要所需相关资历，调整寻访范围和方向，有效的控制招聘的节点，并推荐最佳候选人，缩短招聘周期降低招聘成本；
4、为候选人提供职业发展提供专业的咨询和就招聘及入职事宜作深入沟通；
5、提供专业的面试指导给所有候选人及客户，并对面试流程做相应的监督控制；
6、薪酬谈判: 协调客户与面试通过候选人的岗位及薪资定位，辅助双方达成合作意向；
7、完成背景调查报告, 处理各种在接受录用通知过程中可能出现的突发情况，以及入职后工作情况跟踪等；
8、保持与高级人才的联系，维护好自己的人才库和人脉关系；
9、负责各类招聘渠道的选择、拓展、维护以及评价，以及对新客户的拓展；
10、团队新人的培养，参与寻部门的日常管理工作。
主要业绩:
1. 客户满意率保持在90%以上，个人年业绩在100万,并且在2014年得到客户万达商业金商猎人奖,
2. 成功推荐职位:
互联网网职位: 运营总监 产品总监 CTO 高级架构师 高级研发工程师 大数据开发工程师 ；
地产市场营销类: 营销副总，销售总监，市场总监；
地产企管类: 事业部总经理，常城市总 常务总经经理、集团运营副总 年薪百万以上；
地产类: 万达第100家商业广场总经理、工程副总、物业总经理、区域总经理、建筑师等并顺利通过试用期。
3. 成功带出3名猎头顾问；
目前主要合作大客户: 合作客户: 中粮地产、高德地图、中交院 大连万达集团、龙湖地产、银泰集团、苏宁集团、佳兆业地产、金地

公司简介: 北京金储自动化技术研究所位于中关村高科技园区，是一家具有高新技术产业的股份制企业。主要面向中央银行、商业银行和其他金融单位，为客户提供货币现代化存储，现金优化管理，货币信息安全及货币反假等多方面产品的解决方案。并致力于研究、开发相关软件、硬件设备等系列产品
工作职责:
1.完善公司各项人力资源和行政规章制度、工作流程及岗位说明书；
2.负责行政人力资源各模块操作流程和规章制度的实施；
3.根据年度招聘计划，开展招聘工作（包括简历的筛选及面试等），办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4.负责开展员工培训（包括新新员工入职培训、业务培训及外部培训等），执行培训计划，及培训效果的追踪反馈；
5.负责协助公司人事经理员工薪酬结算和年度奖金总额申报。
6.负责员工关系及员工职业生涯规划咨询；
7.负责建立员工档案及各种相关行政人事表格；
8.负责公司企业文化活动的组织；
9.负责公司办公用品及固定资产的管理；
10.公司行政制度的撰写以及处理相关行政事务；