公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
1.公司正值起步阶段，无相关专业人员从事人力资源管理工作，全面负责顺康公司的人力资源管理规划工作；
2.针对各部门人员配置情况，创造性地开展招聘工作，同行业人员招聘难度较大，开发拓展新渠道招聘，满足公司发展要求；
3.根据公司组织架构设置及定编、定员、定责的机制，起草管理科、设计科、销售部绩效考核方案；
4.员工培训、薪酬管理、员工关系等工作相对混乱，从薪酬管理着手，逐步完善员工入职、培训流程等工作；
5.针对公司第一季度经营情况，从管理角度作人力资源管理的重点报告，汇报总公司后得到公司董事会认可。

公司描述: 科瑞集团地处黄河三角洲，是集石油装备生产与国际贸易、石油新产品新技术服务和国际油气工程服务为一体的综合性跨国石油产业集团。集团主要产品与工程技术服务全部面向海外，销售网络遍及中东、中亚、非洲、亚太、美洲等地区，目前已在美国、哥伦比亚、沙特、苏丹、哈萨克斯坦等10余个国家开设了独立的子公司或办事机构，年销售额上亿美金。
集团实力雄厚，技术先进，管理规范，信守承诺，已成为IADC、中国国际商会、中国国际贸促会会员。集团通过了ISO9001: 2000版质量体系认证、HSE认证、API认证及会标使用权，拥有国家商务部颁发的国际石油工程经营资格证书。
集团致力于国际市场的开拓，公司的奋斗目标是: “汇聚科技精华、缔造百年科瑞”，依靠科技进步，走"专、精、特、新"发展之路，将KERUI打造成为国际知名石油品牌，把企业建成国际一流跨国企业集团。
工作职责和业绩:
1.负责集团总部所有员工档案的收集整理、人员招聘、社会保险福利以及新员工入职培训工作，培训工作主要针对于校园招聘；
2.系统地学习人力资源管理的六大模块，对人力资源规划有了更深的理解；
3.参与集团年底员工评优项目，协助起草评优资格、标准并设计口号；
4.在集团内部《杨帆》期刊以及《科瑞人》报纸发表多篇文章。