瑞讯公司作为中雄(荆州)信息科技有限公司的子公司,主要负责产品研发相关,自研灵活用工平台(中雄云)、代缴代征工商注册等业务(勤税宝)等产品,为灵活用工企业提供一站式财税解决方案。
岗位职责:
1、负责分公司的产品研发团队日常管理。
2、产品研发流程梳理、规范制定、团队绩效考核指标制定,人才九宫格评定、人员优化等。
3、产品五年规划以及架构方案设计等。
4、参与江西税务局招标项目,负责标书技术部分材料编撰。
5、资金管理相关代码接手(GO语言)。

HRX作为平安集团自主研发的一款智慧人事一体化平台,除了承载对外输出平安集团HR管理心法的使命,通过提升战略执行,科技赋能主管,帮忙企业打造执行创新型组织,将数字化改革落地外,也致力于驱动管理跃迁实现价值突破。
岗位职责:
1、负责HRX 数据平台研发二组 团队建设,人才培养等,带领四个子团队:数据仓库建模团队,调度平台团队,数据管理团队及AI团队构建HRX产品的数据仓库、数据平台、数据应用(报表BI、标签、画像、智能搜索AI)等,并依托数据平台的预警检核能力推动上游业务系统开展数据治理工作。
2、从0到1构建实时处理能力(基于flink CDC以及自研CDC)并推进HRX整体架构升级演进,并协助售前团队评审相关SOW及技术架构方案等。
3、与麦肯锡顾问一起盘点hrx2.0的现状与不足,规划新数据平台DaaS 3.0及从0-1构建落地。以及细化马总提出的数据书架的概念落地等事宜。
4、后期支持对外部的银行客户的交付工作。

腾讯集团HR管理线S3人力资源平台部主要服务于集团内部COE/BP/SSC/用户,通过打造腾讯E人事、InTencent等产品服务于内部的同时,并逐步SaaS依托腾讯云向外部投资子公司或者客户提供腾讯HR领域产品的价值输出。
岗位职责:主要负责腾讯S3/HR人力资源平台部门数字化转型相关工作、主线是MIA智能管理助手相关落地、知识图谱等新技术研究、校招社招数据市场化可视化呈现、数据仓库端数据整合、TBI报表设计,FDP低代码aPaaS平台、疫情期间为天天战疫等提供低层数据支撑保障公司员工正常复工、MIA相关各子项目容器化改造、并顺利迁移到技术中台VPC云端实现产品全面云化等。也在存储相关产品私有化部署能力,以便拓展toB端业务。

主要服务于华为流程IT与HR解决方案部、2012实验室、AI使能部等，协助华为落地内部管理系统。

岗位职责：负责解决方案设计、研发团队项目落地，技术调研等工作。

汇报对象：项目总监+华为项目经理

凯捷(中国)咨询公司主要作为乙方提供企业整合解决方案,当时服务的客户为中国瑞林设计院。
岗位职责:在客户现场负责从0到1构建中国瑞林的门户系统,整合其既存的EBS、泛微OA、ECM等系统,并搭建知识共享员工互动平台iAsk/iHelp/iShare等平台。

东软慧聚是东软集团下的子公司,主营软件咨询服务,为传统ERP行业提供全流程IT解决方案。
岗位职责:负责ERP行业EBS系统的二次开发以及相关系统的定制开发与交付工作。

IBM GDC上海,主要承接IBM 内部海外公司的项目落地工作。客户有IBM Japan的邮政银行、Monteroza、欧姆龙等。
岗位职责:负责相关Oracle EBS 产品的定制开发,以及ERP财务相关系统开发等。