工作范围:全面负责人资行政相关工作模块的建设与有效运行。
1. 公司筹备阶段相关工作事项处理、进度跟进、风险咨询、结果审核与归档
2. 规章制度拟定与有效运行:薪酬制度、作息时间管理规定、出差管理规定、用车管理规定、章照管理规定、劳动合同签订管理规定
3. 招聘了19人,其中有4个经理岗位(1位会计长,两位销售经理,1位终端管理经理),外包团队46人
4. 把外包薪酬福利业务拿回自己负责(考勤、算薪、社保、个人所得税等业务),给公司节省劳务费用合计10亿越南盾
5. 行政后勤工作规范:供应商筛选,业务发生跟进表,费用归类与分析;确保行政工作的及时性,控制行政费用成本。
6. 各岗位绩效考核方案拟定与跟进执行。
7. 其他集团人资与上级领导交办的任务。

工作范围:全面负责人资行政相关工作模块的建设与有效运行。
1. 公司筹备阶段相关事项负责、跟进、监督与结果汇总、归档。
2. 办公室场地寻找、办公室装修、企业文化招聘装饰
3. 人资行政部相关规章制度拟定与有效运行
4. 招聘:9个人员,其中1个会计长与1个运营主管
5. 参与开发OA与ERP系统给越南公司
6. 业务培训资料中越语编译与培训会议翻译
7. 行政后勤工作规范:供应商筛选,业务发生跟进表,费用归类与分析;确保行政工作的及时性,控制行政费用成本
8. 人资相关工作模块负责:人力资源规划、薪酬福利、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理

工作范围:全面负责人资相关工作模块的建设与有效运行。
1. 接处理遗留工作:
- 2018年个税决算
- 2016年到2018年社保额差异核对
- 核对后申请给已离职员发放存留薪资
- 全国在职员信息与资料收集、整理与录ERP系统
- 盘点与完善全员试期合同、劳动合同签订、员相关的聘任离决定
- 盘点与梳理及归档全国员档
- 钉钉软件学习熟悉后培训全国负责信息管理员展开系统管理员信息
- 重新梳理公司规章制度、提交审核后给全国资经理培训与共享
- 拟定招聘管理表,规范应聘者信息录到简历资源库,便于招聘作进度与进展的跟进与管控及结果分析
2. 制定与有效运公司规章制度(劳动内规、资梯形、集体劳动协议、薪酬制度、绩效管理、劳动合同管理、作休时间管理、培训制度、离职管理……),分享给14个分公司公,并且按照每个分公司所发的实际需求与情况开会收集意后拟定\更新规章制度/作指引/合同/表格/报告等资料
3. 规划与执公司薪酬、奖励、福利资;度薪资费预算、实、汇总与分析指引与监督
制定及监督执员编制、招聘品牌、招聘效果;针对不同的岗位总部将给予相应的招聘协助如粉丝专业招聘推、管理岗位协助招聘与试
4. 绩效管理:成功把客户部门相关岗位的绩效考核指标与式落地执
5. 员信息与档案规范(职、离职、试期、转正、升值、调岗等明确备案与归档)
6. 员变动跟进、报告与分析
7. 度效盘点报告分析、原因说明与克服、改进案
8. 给总经理与部门咨询员管理有关问题
9. 资管理系统运管理与需求更新提出,为全国资团队减轻操作过多、缩短作时间、提升作效果与准确性
10. 员关怀:通过系统动给员推送祝贺卡、职纪念祝贺卡,重要礼品/礼祝贺:、结婚、等
11. 劳动关系:员离职谈、争执处分、公开联系式让全国员随时反馈问题并及时协助各公司资经理处理
12. 培训:职培训

工作范围:全面负责人资相关工作模块的建设与有效运行。
1. 接处理遗留问题:
- 据留下的纸质资料重新拟定与梳理公司所有规章制度、作指引及表格
- 合规绩效考核案,确保公司遵守法规及员的需求
- 提薪资计算正确性 (薪资表90%自动弹公式10%手工录入信息)
- 按时给员提供薪资条和计件薪资明细与计算表
- 核对社保差异并确保后续正确执,离职员及时返还社保册
- 规范招聘流程、招聘管理表、提拖司机招聘效果(满90%招聘需求)
- 盘点与完善全员试期合同、劳动合同签订、员相关的聘任离决定
- 公司全员信息与资料收集、整理与录Excel表
2. 制定与定期更新公司规章制度(劳动内规、资梯形、集体劳动协议、薪酬制度、劳动合同管理、作休时间管理、培训制度、离职管理……)
3. 规划与执公司薪酬、奖励、福利资;度费预算、汇总、分析及效报告
4. 制定及监督执员编制、招聘进度、招聘结果
5. 培训:职培训、年度培训计划跟进与执、业务专业性培训(协助各部门整理培训教程)
6. 给总经理与部门咨询员管理相关问题;
7. 参与开发公司两个系统:件量薪资计算系统与资管理系统;
8. ISO 39001:2012, IWAY 5.2 质量管理系统负责
9. 会委员会:结合资职责与会委员会职责确保员与公司之间的利益平衡
10. 协助招待来中国/台湾的企业的客户
11. 公司各种会议的秘书(董事会会议、周例会、劳动会议等

1. 人资管理:参考公司规章制度进梳理适合当地劳动法律规定以及公司的实际情况并确保规章制度的运与落地;负责招聘、职培训、劳动合同管理、考勤、算薪、绩效、社保、劳动报告、企业化宣传
2.行政管理:章照管理、件管理、管理、采购管理、物材料管理,团建活动组织、后勤作管理、公司活动主持、招待作安排
3. 公司各种会议的秘书(董事会会议、周例会)
4. 总经理程跟进与陪同翻译
5. 中译编译