工作内容:组织团队工作,为ingames发行团队寻找国内代理产品并签约。累积了丰富的研发资源,强化了商务合
作谈判能力,专业方面,对早期产品的判断力,对研发团队能力模型的预估能力均有较高的提升。
团队管理:团队成员4人,管理团队目标,结合团队okr与成员个体优势,制定团队作战打发,攻坚优质合作研发。
成绩:
1、签约产品数:定制1款(100%),独代4款(33%),联运20+(占比超60%)
2、梳理研发超1000家,拜访覆盖率60%以上。
3、管理能力获得肯定,于2022年1月答辩通过,部门邮件正式任命管理岗。
4、管理成绩,团队成员多次获得优秀商务奖项,并从0培养了1名商务新人,能做好管理者团队赋能。