工作职责:
1. 根据车型开发书的要求，产品规划部及销售部门提供的目标市场信息，进行目标用户分析，市场设计趋势分析，竞品分析
2. 根据设计分析、车型定位、车型造型特点，展开多个标识及产品内外饰色彩纹理方案设计
3. 根据选定方案，配合及指导模型师和配套商制作出符合设计要求的色彩纹理验证模型
4. 根据验证模型评审结果，进行标准颜色数据样板、纹理样板及颜色纹理定义表的制作及发布
5. 对内外饰件进行光板件认可，皮纹区域划分工作，并对试装车进行最终色彩纹理匹配确认
6. 在设计项目进行各个节点及项目完成后，进行相关资料的交付及归档
主导开发了多个项目色彩纹理开发工作，其中包含大乘全新车型G60S，E20的色彩纹理开发，量产相关工作的推进。以及X5,X7的年度颜色小改款项目。

工作职责:
1. 根据技术企划科提供目标用户分析、市场调研分析、新车型定位分析，进行该定位区域设计趋势分析，竞 品车分析，参考方案概念分析。
2. 根据分析结果，发展并展开相应的多个色彩搭配及贴花设计方案。
3. 根据选定方案，跟相关部门协调制作色彩贴花模型样车。
4. 根据样车评价结果，进行相关色彩样板、BOM资料和相关图纸的封样归档。
5. 负责与配套厂沟通，并在生试时，现场作业指导
6. 根据项目总计划，与外部造型设计公司沟通，制订并推进项目造型相关节点
多个设计方案被采纳，并量产，其中关于‘颜色色板管理的改进’获得公司NHC大赛三等奖
负责主导多款本田车型每年色彩造型更新工作，如CBF190R,RX125，XR150，SDH125，锐猛等车型。工作中业绩突出，如锐猛16款优化项目，原季度销量为6000台，通过车型新颜色的推出，工艺、配色的调整，季度销量提升至4万多台。

工作职责:
1. 根据企划部门提供目标市场定位、新车型定位分析，进行目标用户的分析，设计趋势分析，竞品分析。
2. 根据分析结果，发展并展开相应的多个色彩搭配及贴花设计方案。
3. 根据选定方案，跟相关部门协调制作色彩贴花模型样车。
4. 根据样车评价结果，进行相关色彩样板、BOM资料和相关图纸的封样归档。
5. 试制时，现场作业指导。
6. 小组内外工作的协调沟通，工作进度的把控等工作。

工作职责: 毕业设计的创意和制作，在南汽设计部总监的指导下，经历了最初设计方案的提出，消费群体的分析，对应草图的绘制，到最终的油泥模型制造的一整套设计流程。作品荣获2008届王嘉廉优秀毕业设计二等奖