所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 1. 对管辖范围内完成相关任务;督导并协助下辖拓展管理咨询业务,包括项目前期调研、商务沟通、项目
建议书制作、签单等工作;
2. 代表公司开展客户高层沟通与项目公关;独立操盘新能源,制造业,新零售,地产,医药,化工行业等重要板块客户相关重大战略/组织/人才/文化/经营/机制等项目解决方案统筹管理,包括但不限于项目设计提案、团队组
建与管理、项目质量与进度控制、项目回款等工作;
3. 在总体业务战略要求下,开发和探索市场潜在大客户与终端拜访与跟踪
4. 负责项目辅导期及后期的持续客户服务工作;
5. 参与公司管理咨询合伙人平台的建设,积极向公司举荐优秀人才,包括合伙人和项目顾问人才并对为公
司管理和业务平台的完善提出建设性建议,措施和意见,不断提高经营管理效率,效能和效果

所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 三段经历,横跨产业,代建,开发,物业等领域,谋划与推动集团人力资源策略和整体规划,推动包含干部组织发展,IPO分拆上市,组织梯队建设,组织变革能效提升,子弟兵队伍培养,核心人员保留,组织文化策略等要点实施;制定,策划与落地长效与及时组织晋升与激励模式与方法;策划并落实总体集团培养发展体系规划与梯队盘点建设;完善层级授权机制,加速授权审批流程与赋能机制,推动业务快速解决问题;全面推动组织架构整合与升级,做精总部,做实区域,做强项目,提升人均能效梳理与管控,同比提升30%;建立领导力模型,推进奋斗者文化,打造高素质,高潜力与高能力干部梯队与储备队伍;对标外部市场,推进全面薪酬架构梳理,优化激励机制,建立合伙人制度;构建与刷新干部培养,梯队建设98%,线上学习等一系列管理机制;打造具有业内相当知名度的人力行政团队和一流雇主品牌,保持90%高敬业度;

所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 1. 对人力资源总体战略和相关人员选拔,保留,激励,绩效管理,文化转型,政策执行,组织发展,培训,变革管理,雇主品牌,国际化等相关管理范围和项目全权负责;
2. 作为集团国际人力资源协会主要成员参与全球接班人计划,雇主品牌,领导力发展,员工保留,人员投资等相关项目;
3. 直接参与公司业务战略和相关执行计划并协助 CEO 督促相关项目开展计划;
4. 负责东亚区域韩国,日本,台港澳,中国大陆地区相关人力资源管理和政策执行与组织变革;
5. 建立和推进公司全新绩效管理与评价系统,确保相关业绩管理标准,做法和过程的实施。其中包括建立支持实现业务和部门的目标,搭建双向沟通平台,帮助员工解决实际工作中知识,技能和能力提升;
6. 与 CEO 和管理层一起,帮助部门经理建立人才梯队及接班人计划,以确保业务发展对人才的需求;
7. 建立与能力素质模型有关员工发展培训计划和体系100%全覆盖;
8. 建立东亚市场薪资与激励体系,加强员工敬业度和公司忠诚度达到市场90%分位。

所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 1. 开发,制定和确保实施总体人力资源战略和区域化人力资源战略;
2. 制定全年度人力资源计划和预算;
3. 制定,实施和监督人力资源预算符合公司全球和中国大区的指导方针;
4. 发起并确保实施的人力资源标准化管理程序,包括引入英国管理标准,以支持所有人力资源总部业务单元,区域和分公司的人力资源管理在同一标准下运作;
5. 发起,指导和推动人力资源组织变革管理,以确保制定出的战略,决策和政策最大化贴近业务,解决业务产生的问题;
6. 支持内部沟通,包括参与组织发起内部杂志,CEO 下午茶时间,客户体验故事分享,好消息先知道等等诸多沟通活动,加强公司上下透明化沟通;
7. 参与公司并购案,提供高级管理人员在合并管理过程中相关组织发展和变革管理当中的业务咨询和问题;
8. 提供咨询和建议,利用不同测评工具帮助组织寻求人员最优化,精准度达95%;
9. 重整内部和外部招聘战略,利用多种渠道建立雇主品牌;
10. 加强与高等院校以及国内一流 MBA 院校合作, 配合大中国区业务战略,招聘与挑选分公司总经理(其中 40%是外籍人士), 加大管理层多元化管理配置;
11. 对人力资源政策,流程和最佳实践提供领导力和相关督导培训,以促进公司绩效文化的实现。