塞拉利昂,弗里敦
采、选洗、铁路港口运营、钢铁冶炼为一体的综合型跨国企业,已获得14个探矿权,拥有4个大型铁矿采矿许可证。
工作描述:负责体系建设、人员招聘、薪酬分析和员工关系工作。
l 体系建设:完善公司组织架构,参与人才盘点,修订《岗位说明书》,设计人力资源管理模式(招聘、绩效、培训、薪酬),通过业务洞察,进行绩效改进,确定KPI与OKR结合的考核激励机制,策划培训项目,开发培训课程;
l 人员招聘:开拓招聘渠道,运用人才测评工具甄选关键岗位人才,协作完成200到2000+人增长,招聘完成率97%;
l 薪酬分析:核算员工薪酬,制作薪酬报表,分析项目成本,优化核算效率,制定人力预算标准,管理成本降低12%;
l 员工关系:搭建良好的员工关系平台,统筹日常入离调转事务,协调各国籍员工出入境管理,年度人员流失率12.2%。

埃塞俄比亚,亚的斯亚贝巴
工作描述:负责“东方工业园投资者协会”日常运营,薪酬管理、数据分析、活动培训、新媒体运营和团队管理工作。
l 重要里程碑:牵头筹办“东方工业园投资者协会”,涉及113家会员企业(中国员工3000人,本地员工4万人),以协
会秘书角色,解决园区罢工、安全、突发事件,统计员工、物资、药品信息,编写疫情紧急预案并落实执行,定期向中
国驻俄塞俄比亚使馆做工作汇报,协调当地警察局、投资局、安全局、市长办公室等政府关系,处理极端事件10起;
l 薪酬管理:优化考勤管理政策,梳理各类薪酬流程,收集、审核基础薪资数据,按月核算和发放员工薪资,申报个税;
l 数据分析:比对当地企业薪酬和物价水平,分析历史薪酬数据,制定调薪方案,建立成本分析模型,人效提升15%;
l 活动培训:策划企业节假日主题活动,寻找当地优秀律师开办劳资纠纷培训班,组织英语、当地语言等培训20余场;
l 新媒体运营:主导“东方工业园”微信公众号、Twitter运营,撰写活动和要员访问新闻稿,单篇阅读量超过0.5万次;
l 团队管理:充分发挥团队的技能和优势,设定整体目标,分配工作和任务,定期谈心和进行绩效回顾,避免内部冲突。

职业锚定期 上海/贵阳/杭州
,负责监控eBay平台异常活动用户、虚假卖家,及时发现潜在风
险,制定风控方案,降低平台损失200万元;
l 2016.05-2016.08 任职贵州贵谷科技产业股份有限公司账户经理岗,负责收集、分析行业和市场信息,撰写竞对分析
报告,主导2016年数博会北美地区广告获YouTube 4亿关注;通过在网站嵌入代码,获取用户关键词、展示量、点
击量、转化率等信息,分析甲方数据,优化投放方案;
l 2015.07-2016.05 研究生备考、学习;
l 2015.03-2015.07 任职杭州松瀚电子商务有限公司网站开发(实习生)岗,负责公司网站项目前端技术架构、开发、
程序自测,针对多个浏览器(IE/火狐/Opera/Google)、跨平台的兼容性解决方案,持续对网站进行性能优化、排
障、技术分析诊断,确保网站页面美观,交互性、体验性优异。