1.招聘:根据业务团队发展进行人员招聘配置与优化,组建高效团队,帮助团队实现业务目标;
2. 绩效:根据公司战略和集团绩效方向制定事业部绩效方案,推动落地实施考核与奖励、绩效结果
应用与改进;
3.年度评优项目:推动集团的年度评优项目的落地实施
4.负责海外四个区域的薪酬审核,并及时沟通、解决审核过程中出现的各种问题,为公司避免损失
5.梳理并汇总海外薪酬审核流程中出现的问题,并提出解决方案
6. 更新完善员工入职手册和员工合同条款,保证合法用工
5.员工关系:在日常工作中与团队人员建立沟通渠道,发现问题并解决问题;
6. 与海外人力部例会沟通,保持总部与海外子公司信息同频,提供集团人力支持。
7.文化氛围建设:节日活动、生日会、团建活动、年底尾牙活动等的筹划与举办。

1、根据业务需求,合理优先地审核并排序业务申请,在系统中完成各类系统主数据的创建,拓展,
同步及动态维护更新。确保按时,准确完成业务申请需求,确保数据准确性,连贯性和有效性。
2、识别,分析,汇总与人事主数据相关的业务问题,回答并帮助BP解决涉及员工岗位和组织单元架
构等业务的相关问题,梳理业务流程及文档,设计方案并实施交付。
3、协助、推进人事系统的信息化建设,有效与IT及业务部门沟通,确保业务问题得到及时处理解
决,为业务系统运作提供支持。
4、协调并及时推进亚太地区人事主数据的治理,确保人事主数据的准确性,能及时反馈、沟通并解
决项目中的各项问题。
4、参与协助主数据管理机制的建立,制定及实施,协助进行业务流程的沟通及业务流程的培训。协
助主数据相关项目的跟进,推进。
5、定期对公司及各部门人力资源运营数据分析,为业务及人力资源的其它部门提供数据支持和有意
义的人事业务洞察力以支持相关业务的问题解决,提供决策支持。
6、支持Global制定的相关政策落地实施,参与相关英文会议;
7、熟练的英文读写和口语能力;能够熟练使用Excel等MS办公软件进行数据处理分析;SAP和
Workday等ERP系统经验。
7、工作态度积极,及时完成上级安排的各项任务。

一、招聘:
1. 根据与业务方沟通具体业务内容,根据实际情况,提出合理化建议,形成岗位的招聘内容
2. 维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息;
3. 根据人员编制表 筛选、推荐简历,协调面试官、候选人沟通;
4. 负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程;
5. 员工的入离职流程
二、企业文化与员工关系:
1. 展开企业文化和员工关系管理
2. 劳动争议处理,员工上岗、离岗面谈及手续办理;处理员工申诉,并针对员工不良情绪进行疏
导,收集反馈中的痛点,及时向上反馈
3. 根据团队情况,组织团建活动,活动前产出目的,抓手,解决方案。
4. 针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;

一、招聘:
1. 根据与业务方沟通具体业务内容,根据实际情况,提出合理化建议,形成岗位的招聘内容
2. 维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息;
2. 根据人员编制表 筛选、推荐简历,协调面试官、候选人沟通;
3. 负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程;
二、员工培训:
1. 为帮助新员工更快的融入公司,对新员工进行公司制度方面的培训;
2. 组织新员工进行业务内容培训,帮助新员工更快上手新的业务内容
3. 根据各种节日,组织部门团建、运动会、生日会等各类文娱活动加强团队凝聚力;

美国-堪萨斯城
1. 参与孔子学院对于中国传统节日和文化活动的推广
2. 负责各项学生活动的策划、组织、和具体落地实施