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简历详情

更新时间：2025-04-18

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                                        海外人力资源总监                                    
                                

                                {{ direction }}
                            

                                43岁
                                /
                                男                                /
                                已婚                                /
                                本科                                /
                                21年经验
                            

                                电话：
                                13800138000

                                  
                                邮箱：
                                abcd@163.com

曾就职领域：家居, 家具, 科技, 汽车, 制造

目前居住地：无锡市

期望工作地：未填写

目前年薪：30.00万元

期望年薪： 42.00万元

教育经历

工作经历

项目经历

教育经历

在校时间

2000-09 至 2004-07

专业

人力资源管理

就读学校

南通大学统招本科

工作经历

任职时间

                                    2020-01-01 至 2025-01-01
                                
                                    职位名称职位名称
                                
任职公司

                                    任职公司任职公司
                                
任职描述

                                    任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任;

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工作经历

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            海外HRBP经理                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            职责业绩:

1. 负责公司海外板块人力资源的综合管理工作,涵盖北美,拉美,东南亚,欧洲及非洲20多个国家和地区;

2. 对标海外竞争对手,进行组织及岗位优化;

3. 带领指导招聘团队绘制海外人才地图,开展人才本土化招聘;

4. 培训引导海外HR人员,搭建业务导向及结果导向型团队;

5. 海外薪酬调研及海外薪酬架构设计及实施;

6. 海外员工的绩效考核实施应用及人员优化;

7. 总部外派人员的海外管理;

8. 海外管理及人力资源的风险规避及合规化。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            海外人力资源经理                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            职责业绩:

1. 美国设厂项目的前期调研论证及工厂选址;

2.  国际业务中心人力资源国际化战略的统筹及实施;

3.  制定和完善国际业务中心海外人力资源管理制度;

4.  国际业务中心对海外公司的人力资源管控及实施;

5.  统筹泰国工厂的人力资源规划;

6.  健全泰国工厂的人力资源管理体系;

7.  国际业务中心七大销售部门的人力资源综合管理。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人力资源经理                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            职责业绩:

1. 优化美东工厂组织架构及人员编制,提升组织绩效;

2.  评估美方关键岗位员工的胜任度并进行优化;

3.  拓宽招聘渠道及优化资源配置,提高招聘效率,改善招聘效果;

4.  创建重点操作岗位的上岗认证制度,降低机台操作的错误率;

5.  优化工厂的薪资架构,改善员工的敬业度和稳定性;

6.  引导工厂管理团队初步建立部门绩效考核机制;

7.  制定继任者制度,确保工厂长期发展的人才保障;

8.  建立海外工厂与国内总部的沟通汇报机制,改善总部与海外工厂的信息互通。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人力资源总监                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            职责业绩:

1. 根据集团业务发展规划,协助总经理制定公司年度目标和计划,并确保指标在部门的分解及承重,监控公司及部门指标的执行达成情况;

2.  制定并完善本地化的人力资源管理体系,设计包含岗位职务分析、招聘、培训、绩效薪酬及员工发展的综合管理制度;

3.  组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施落实;

4.  制定实施本土化政策,确保海外工厂的顺利承接;

5.  推进跨文化管理及文化融合项目,提升领导团队的国际化管理水平;

6.  在集团的全球化发展战略、组织的国际化建设方面提供人力资源专业支持,提升集团国际化运作水平及形象。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人力资源副经理                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            职责业绩:

1. 负责美国工厂项目阶段的人力资源工作的设定和部署,确保与项目前期进度保持一致;

2.  组织制定美国工厂爬坡阶段的人力资源规划,包括招聘、培训、薪酬及员工发展等并监督实施;

3.  开发海外招聘机构及招聘渠道;确保爬坡阶段的人才供应;

4.  招募及协助总经理搭建美国工厂本土化的职业经理团队;

5.  制定国际化及本土化人才培养计划及实施,包括跨文化培训,领导力培训,技能培训等,做到国内总部的国际化人才池及海外子公司的本土化人才继任的双重保障;

6.  推进总部绩效考核体系在海外工厂的落实;

7.  薪酬及合规性审核;

8.  为总部的全球化发展及国际化建设提供人力资源专业支持,提升总部国际化运作水平。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            招聘经理                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            职责业绩:

1. 根据项目总体规划确保及时满足各级人员需求;

2. 根据业务需求与直属经理制定招聘计划;

3. 设计并实施流程以优化招聘团队;

4. 引导招聘团队积极主动地进行人才建设并执行人才参与战略(通过社交媒体,品牌创建和内容管理扩大人才吸引);

5. 通过建立人才地图搜寻合适人才;

6. 开发和管理招聘供应商,以实现高效的人力资源管道;

7. 通过内部人才审核建立人才库;

8. 招聘有效性和成本分析以及成本控制。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人事主管                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            职责业绩:

1. 根据业务发展更新组织架构,并进行人员的定岗定编,确保人员增长可控;

2.  完善岗位职责,更新岗位设置,确保岗位薪酬及发展通道的合理性;

3.  根据内外部调研数据,协助制定公司薪酬政策,并负责落地实施;

4.  负责电子部品事业部的人力资源工作,包括招聘、培训、考核、薪酬等人力资源日常工作;

5.  负责手机液晶研发中心的人力资源工作;

6.  协助部门负责人起草、修改和完善人力资源管理制度和工作流程;

7.  定期进行人力资源数据的收集和分析,提交人力资源分析报告,发掘改善点,提升人力资源管理水平;

8.  推动企业文化的落地执行。