所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 负责一家全新企业0到1团队搭建工作,人力资源体系建设工作

月 薪:
职责业绩: 1、历任日升常州、日升义乌、日升滁州光伏制造基地人力资源经理,熟悉光伏行业组件及电池制造流程及各类运行体系;
2、在各基地结合业务需求落地集团人力资源体系,建立及健全基地人力资源管理体系,制订和完善企业人力资源管理制度;
3、根据现有的人员编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度人员需求及招聘计划,并进行招聘实施,满足各部门招聘需求;
4、根据招聘岗位合理选择招聘渠道和拓展招聘渠道,并带领招聘团队按期完成招聘计划,确保缺额岗位的及时到岗率,间接人员月招聘达成率平均90%以上,直接人员达成率100%;
5、推动各项重要人力资源项目的落地,尤其在人才识别及招募、人才培养、人才梯队建设、绩效管理等方面进行策略制定及落实;
6、整合常州和义乌人力资源团队,重建滁州基地人力资源团队,确保基地人力资源团队梯队建设,并服务业务;
7、对劳务公司进行管控,制定合理的劳务政策,保证一线用工需求的前提,致力于降低劳务用工比例,在滁州基地10个月内从73%的一线劳务用工比例,降低到29%,极大的降低了用工成本。充分沟通,及时对接,在常州基地期间,两天内高效处理群体劳务用工事件
8、带领滁州团队两个月内完成基地新业务267个技术岗位及其他普工岗位招聘,助力业务按时顺利开展工作
9、识别业务痛点,了解业务需求,搭建致力于业务实现的基地培训体系,开展从中层到基层,技术岗到管理岗的培训活动,培养及输出业务急需人才

月 薪:
职责业绩: 工作职责:
1、收集绩效数据,基于公司运行模式,搭建绩效考核体系,组织实施自公司高管开始的绩效管理。
2、根据公司战略规划,进行绩效目标分解,辅助业务进行组织绩效和个人绩效的寻找,确保绩效目标达成。
3、进行薪酬福利体系改革,根据业务发展的目标制定针对性的激励措施,推动业务发展,共梳理并发布各类补贴及福利制度3项,
4、定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人力成本并保持薪酬制度的激励性。
5、推动公司内部制度流程体系建设,组织业务进行公司业务流程、制度文件梳理,实现了制度化、标准化、流程化管理的提升;

月 薪:
职责业绩: 工作职责:
1、 基于公司统一战略,加入电站业务团队,根据业务需求方向变化,重新从0开始搭建人力资源制度体系并持续完善。
2、 根据业务需求,开展组织架构调整和改革,有效提升了组织效能,加强岗位梳理,开展并完成了定岗定编工作;
3、 负责公司绩效考核管理,根据公司经营目标层层分解绩效指标,绩效责任书签订及绩效检视、结果应用及辅导提升,确保组织绩效达成;
4、 负责公司薪酬体系改革方案确定及推行,根据业务发展目标和特点,制定针对性的激励措施及制度,推动业务发展,如技术、工程、项目开发部门的业务激励政策,并核算落实兑现。
5、 负责根据业务发展需要和团队特点,提炼企业文化并推动落地,形成企业核心文化理念及团队行为准则;

月 薪:
职责业绩: 薪酬福利:
1、预算及人工成本管理,制定集团部门及分子公司薪酬预算,进行预算及实际分析工作,监控预算及人工成本执行情况;
2、薪酬调查。组织行业及地区内薪酬调查,跟踪内外部薪酬状况,形成调查报告提供高层决策;
3、岗位评估。依据专业的的评估工具,对公司各岗位进行职级评估,形成职级序列;
4、薪酬体系建立。根据薪酬调查结果及岗位评估的职级序列,建立系统的薪酬结构表,并全集团实施,监控分子公司薪酬体系执行情况。
5、员工薪酬调整及新岗位、新入职员工定薪。组织员工素质测评,并根据薪酬体系,进行员工年度调薪;根据新岗位的岗位评估结果、新员工的能力素质,匹配体系表并定薪;
6、制度制定及执行。制定及修订公司薪酬制度,公司福利制度,并指导、监控各部门及各分子公司执行;
7、薪酬分析。监控各部门,各子公司部门薪酬及绩效执行情况,对各项人力成本,人效进行分析,形成分析报告,根据分析结果进行必要的政策调整。
8、工资核算发放。组织集团及各分子公司的工资造表,并审核全集团工资报表,并按时足额发放。
绩效考核:
1、制度制定及修订,建立健全集团绩效管理制度,并推行
2、进行岗位分析,制定和完善各部门岗位职责,各岗位说明书,
3、根据公司战略目标分解,结合岗位说明书,制定部门及个人KPI指标库,落实各岗位绩效考核事宜。

所在部门: 汇报对象:
月 薪:
职责业绩: 1、根据公司年度目标制定年度人员需求,根据需求制定招聘计划并实施,拓展和培训招聘渠道,维护简历人才库。
2,.培训,制定年度培训计划,每月根据培训计划实施各项培训;培训供应商的筛选及管理。
3,绩效考核,根据公司绩效考核制度,督促部门绩效考核按月完成,并统计数据汇总形成季度及年度报表,为薪资核算提供依据
4.薪酬核算,入职离职手续办理
5.后勤管理,保安食堂。保洁等后勤人员的管理

所在部门: 汇报对象:
月 薪:
职责业绩: 1.员工招聘,中层及普通员工的招聘
2.入职离职手续办理
3.薪酬核算
4.后勤管理,保安,食堂,保洁等后勤人员的管理
5.行政督导,办公用品采购