薪酬福利管理:负责近1000名员工的薪酬福利核算制表并发放,完成个税申报,编制月度、年度人工成本预算报告,开展社保公积金、补充医保、企业年金等业务,调整制定2023年分公司劳派员工薪酬方案;
招聘:负责云贵桂区域责任院校22、23届校园招聘工作及校企维护,同时社会招聘成熟人才对各业务口空缺岗位的补充;
培训管理:统筹管理分公司2022届见习生相关工作,确保见习生报到、培养及考核相关工作。参与
策划实施中层干部培训工作;
员工关系:组织分公司员工合同签订以及入离职、人事调动、退休人员的手续办理,建立人事档
案。了解员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
档案管理:收集、协助员工调转档案,数据化处理、审核干部人事档案信息,完成效率分公司排名
第一;
职称证书管理:盘点分公司职称材料并建立台账。组织初中高正高职称申报信息管理,按时间节点
上报申报表并进行网上审核;
信息化管理:负责公司一体化、局总部EHR、集团HCM信息维护、数据输入、员工身份变更等;
文字工作:负责部门新闻写作,部门总结等。

负责贷前调查，贷时审查和贷后检查，实现贷款无逾期、无违章、无风险；
制作报表、凭证装订、报表装订、账册装订、其他会计资料装订等；
实时了解行业的变化，跟踪客户的详细数据，为客户制定更完善的投放计划。