月 薪:
职责业绩: 公司规模 :10000人以上 | 所属部门:美团金服事业部 | 汇报上级:总监 | 下属:3人 业绩简述 :参与组织机制建设及数据平台规划,带领下属跟进整个贷款和支付产品的数据支持,为业务经营提供完整的数据分析,主导需求分析、方案设计与修正,辅助业务完成策略迭代,获得业务部门价值认可。 游戏/贷款cross:挖掘业务痛点和机会辅助业务完成数据分析及策略迭代,日增授信客户数超1000个。 营销数据建设:多团队协作及分析体系,构建营销分析框架,0-1完成自助分析平台,提升业务运营效率。 2B数据产品:协同“商务运营、银行、供应商”,建设B端数据产品,提升资金引入效率,增加资金引入规模。

月 薪:
职责业绩: 公司规模 :10000人以上 | 所属部门:数字金融中心-零售事业部 | 汇报上级:主管 | 下属:4人 业绩简述 :负责带领下属完成客户全生命周期的精细化运营,挖掘增量,跟进产品功能迭代,提升产品营销规摸,增强客户粘性。工作表现连续绩效A,获3次晋升。带领团队进行产品攻坚,获得奖金及“奇葩说”团队奖项荣誉。 组织管理:丰富数据产品建设经验,高效跨团队内外部(字节团队/行内团队),善于沟通协调过程跟踪。 机制建设:制定平台运营流量分配规范,结合AB实验推进平台流量分配策略优化。 流程梳理:设计线上产品流程改造及指标地图,深度挖掘用户行为、订单数据、客户标签等信息,梳理用户旅程并结合转化漏斗构建网站地图。 项目管理:任职多项目组负责人,进行数据产品需求分析、规划设计,发掘应用场景,跨部门推动项目落地。 1)数据治理:制定数据治理规范,通过Traceid串联行为数据及业务数据,并构建归因逻辑。 2)智能银行:主导智能化银行3.0项目数据平台建设,深挖用户行为,梳理“以客户为中心”宫格经营体系,构建以“实验-投放-沉淀”为核心的投产分析平台,形成“数据分析+实验验证+策略迭代”数据驱动闭环。 3)平台建设:构建完成AB实验室平台及投产分析平台,推进超2000个实验,梳理6业务线实验场景,理财订单转化率提升超5%。充分挖掘流量价值,实现增强以客户为中心的经营目标。 4)体系建设:构建完成客群分层体系,构建完成运营核心指标体系,首页整体点击率提升超40%,订单量提升超20%,其中“充话费”业务订单量翻倍。

月 薪:
职责业绩: 公司规模 :1000-5000人| 所属部门:技术开发及产品需求管理-信息科技部 | 汇报上级:主管 业绩简述 :挖掘客户操作网银时的操作习惯,迭代网银渠道端以及电票方面的业务流程,用户在网银端通过推荐途径访问理财产品的访问量提高20%;电票月开票数据提升5倍。工作绩效连续两次评为A以及A+,并获得2次晋升。 组织管理:组织平台供应商/行内开发团队开发网银平台,设计产品形态,并协调技术侧落地。 电票开发:针对客户需求,设计优化开票流程,简化步骤、提高效率、降低风险、开票量提升5倍。 个性推荐:深入了解客户操作网银习惯,通过MapReduce/RDD等技术手段获取日志中客户的相关信息并进行用户行为分析。构建ID-mapping体系,梳理推荐流程,多路召回策略设计,落地推荐平台。
:8年+银行、知名互联网公司数据产品岗位经验,丰富用户增长数据平台建设经验,有效提升业绩增长
产品设计 :擅长用户模型和场景化产品设计,丰富成功数据应用,智能投产分析平台、数据可视化BI 、数据标签CDP建设、数据治理、业务转化核心漏斗,AB实验平台,流量分配策略体系建设、客户生命周期建设经验。
数据/算法 :熟悉深度学习算法、智能引擎、推荐算法、机器学习等基础理论和前沿应用,熟练SQL应用,了解现阶段大模型基本应用逻辑,掌握Python、Java等编程语言,tensorflow、pytorch、Keras等深度学习框架。
项目管理 :多年内外部组织管理经验,成功推动多个大型数据模型设计和指标体系建设项目,善于挖掘数据内在联系及背后规律,基于业务目标挖掘核心指标,用数据指引业务发展,归纳总结,沉淀输出组织过程资产。
综合素质 :企业管理专业硕士,英文6级可作为工作语言,善于统一运营、产品、数据、平台等多方认知。具备模块化产品设计思维,能提供高扩展性易用性方案,善于创新、逻辑清晰、目标导向、敏捷抗压。