1,海外招聘BP (近一年半)
泵路事业部(第二大事业部)海外招聘小组组长
1 本地人员招聘:协助招聘部长,对国际化招聘各项指标负责。通过领英自主寻聘、外派驻扎招聘、海外猎头等渠道,招聘海外营销经理、服务经理、研发产品经理等岗位。2023年海外本地人员共计入职25人,满足率150%;2024年全年需求80人,截至2月份,已入职15人。
2 大将出海:集团内部选拔、推荐有意向出海管理岗,2023年共计解决9大重点国家出海大将需求。
3 国家化转移:集团内部选拔、推荐有意向出海核心岗,助力全球化业务,2023年共计成功转移180人。
4 PPT制作:招聘部重要PPT制作,如海外优先项目规划、三年规划、海外本地各项汇报材料等。
2,社会招聘工作
1 新能源商用车营销团队搭建:统筹负责三一集团电动搅拌车、自卸车营销团队招聘工作,从大区总、营销管理、服务管理、一线人员等岗位,历时半年时间搭建起50人的直销团队。
2 电动研发人员招聘:算法、软件、电池、底盘、热管理、电气等方向,累计入职50余人。
3 关键岗位招聘成功引进国际营销公司副总、电动公司控制所副所长、服务管理部部长等关键岗位。
招聘数据总结:2020年社招入职50人,2021年社招入职70人,2022年社招入职80人,2023年开始主
要负责海外招聘工作。
3,校园招聘工作
连续三年独立负责泵路事业部(300亿体量)校园招聘全流程工作,并连续三年集团所有事业部排名第一,年均招聘入职应届生100人。

1,校园招聘工作
1 根据未来编制及人员在册,结合离职率、学历提升、人员调动等数据,输出校园招聘需求分析。
2 院校走访宣传、现场宣讲、简历筛选、面试安排,2020届体系校园招聘满足率100%。
通过校园招聘工作,对专业人才校园招聘全流程有很好的掌握。
2,工人、校企合作生招聘工作
1 结合生产体系用工规划,负责工人面试、报到、体检、住宿安排、培训、用工全流程;
2 2019年共计面试3000余人,实际用工1200人;
通过工人招聘工作,与业务部门深入合作,对用工全流程及与外部建立合作关系有很好的掌握。