所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 1. 主导并完成集团总部各职能部门的校招工作,涵盖校园招聘申请、双选会、简历筛选和面试环节。
2. 高效处理多渠道收取的求职简历,包括Boss直聘、猎聘、前程无忧等在线平台以及集团公共邮箱。
3. 对校招候选人管理,包括简历筛选、电话沟通以及初试与复试的安排与跟进,确保offer的成功发放与填补空缺。
4. 掌管集团子公司OA系统中考勤流程的搭建与测试,并按年月完成考勤数据汇总。
5. 负责基础以及关键岗位的招聘工作,结合电话面试和候选人跟踪,协助招聘渠道维护和人才信息整合,定期进行数据统计与分析,形成招聘报告。

所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 1.在Senior Manager的协助下负责基础岗位的招聘工作,包括筛选应聘者简历,组织并安排面试过程。
2.管理员工的全职工作周期流程,包括新员工入、转、调、离等流程的管理,以及合同的签订和管理。
3.建立和维护员工档案,确保所有员工资料的安全储存和方便访问。
4.组织并执行全员的入职培训以及专业技能培训,开发及提供培训课程和资源,并跟踪评估培训效果。
5.所有工作都按照加拿大的人力资源法规进行,以确保公司的操作在法规框架内,并确保所有员工的权益得到保护。
(该工作至2023年4月后回国)

所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 1. 在人力资源经理的指导下,积极参与基础岗位的招聘工作,包括但不限于有效筛选简历和组织安排面试。
2. 负责处理员工全职期间的重要流程,包括新员工入职、转正、职位变动、离职等,并管理合同的签订和更新。
3. 对员工档案的进行建立和维护,以确保所有信息的安全和准确。