招聘调配
社会招聘:对接腾讯财经线BG财管、内审、风控、财经IT、ESG等职能部门社招需求,独立负责需求勾兑、人才寻访、候选人沟通、HR面试及流程跟进、offer制定及薪酬谈判、入职安排等招聘全流程闭环管理。
Ø 招聘交付:累计cold call 800+人次,月均推荐进面12人次,offer20+人,入职完成率84%。
Ø 人才把控:参与HR面试,评估候选人能力模型与团队需求匹配性并输出面评,与业务部门、薪酬COE、招聘leader保持紧密沟通,合理制定offer方案,把控人力成本,协助业务部门优化专业梯队,合理配置人力资源。
Ø 运营分析:日常招聘数据漏斗分析,诊断流程卡点,提高招聘效率;定期输出招聘月报、活水专案海报,晾晒数据供领导层参考。
高校招聘:负责腾讯财经线10+部门高校及实习生招聘、实习生留用考核、open day院校参访运营等工作。
Ø 招聘交付:2023年共完成70+实习生需求,2024年校招需求截止3月已完成90%+。
Ø 实习生运营:帮助实习生landing,对接实习生人事咨询,与实习生及业务部门定期沟通,了解实习生工作情况及校招动态;组织实习生交流活动,提升其团队归属感。
Ø 活动运营:策划校招生offer party保温会,设计宣发海报及奖品设置;对接港中文、深大等合作院校及ACCA协会等外部组织参访需求,负责方案策划、活动组织及宣讲答疑等。
Mapping:负责国际四大会计师事务所mapping工作,调研其经营状况、人员规模、组织架构、绩效晋升体系、政策动态等信息;针对财经IT某岗位需求,调研行业先进企业(汉得信息、华为)组织架构、关键人员等信息。
培训运营
新人培训:策划并举办22届校招生行动学习结项汇报、23届校招生新人欢迎会及专家导师双选会等活动;0-1搭建新人交流平台及线上MOOC学习平台;参与24届校招新人培养方案规划,涉及访谈调研、PPT制作等。
职业培训:
Ø 月度培训:收集并主动发掘各部门每月培训课程需求,制作并宣发月度培训预告海报;0-1搭建培训运营文档,设立三大门类梳理往期课程类型,分门别类沉淀开设计划、需求沟通、课程内容、反馈评分全流程记录,提升培训运营复盘效率。
Ø 专业智慧圈:0-1搭建专业文章分享平台,涉及规划平台模块及功能设置、页面设计及上线工作;负责平台日常运营,包括文章收集、审核及上线,海报宣发、活动及政策规划、数据分析及优化等,已吸引120+成员、发表60+文章,浏览量8k+。
Ø 海外培训:针对海外培训不完善的现状开展专项行动,需求访谈调研海外员工9人,诊断现存问题,出具解决方案,包括引入专业课程平台Coursera、海外员工onboard指引邮件更新、子通道英语课程开发等。

实习生

◊社招入职培训：负责TCL实业鸿鹄实验室社招新员工入职统一培训项目
◊培训需求确认：收集9个部门提报的40余门培训课程，与学委、部门长持续沟通确认需求合理性
◊培训流程制定：筛选整合剩余20余门课程，撰写社招入职培训方案、确定课表流程、人员以及物料
◊课程质量把控：监督并协助各部门的培训课程研发工作，给予建议并确认课程终稿
◊培训访谈梳理：梳理陪管与部门长的访谈内容，提炼核心信息供陪管快速决策
◊学习动态追踪：跟进新员工在TCL线上平台“T学堂”学习进度，运用excel数据透视表输出分析报告

◊负责奥美广州所有团队的实习生招聘，涉及AE、PR、设计、海外运营等岗位
◊办理全体实习生和部分正职员工的入离职手续，核算实习生月度薪资信息
◊参与组织培训、分享座谈会等活动以及文件翻译工作

◊ 与GOGOKID业务部门沟通对接，负责课程顾问和数据分析等4个岗位招聘
◊ BOSS直聘平台周均沟通1000人次、收简历150份，BOSS成就周榜北京第9
◊ 日均新增邀约面试3人次
◊ 月均有效发放4份入职offer