职责业绩： 甲方HR部门HRIS
工作分为三个阶段：
1 、公共基础底层系统建设
汇报对象： IT总监
包含底层EHR ( 组织架构 、员工人事 、考勤假期 、薪资福利 、员工自助等模块)
建立统一人事数据平台。对外输出数据 ，保证数据安全 、准确 、可运维 ，供大量内外部业务系统调用开发 、实施新增人事类流程 (异动 、实习转试用 、试用转正 、礼金 、合同续签 、离职等)
上线差旅系统 ( 员工在线预订出差机票 、酒店信息) ，省却线下填写报销过程上线招聘系统
上线人事智能服务机器人上线企业门户开发人事相关报表 ( 员工公司外内履历 、职级 、薪酬 、成本等不同纬度报表)
2 、业务延伸覆盖
结合内外部资源 (外部供应商 、内部中台技术团队) 覆盖晋升 、电子签 、预算 、培训 、企业出行、福利积分平台等系统
3 、数据整合 (规划分析)
从业务视角出发 ，规划HRIS建设方向以EHR为主数据系统 ，整合各业务系统中数据 ， 内部自研天玑数据看板 ，涉及组织架构图 、HC 、团队考勤 、招聘人效 、成本中心等项目 ，提供部门Leader 、体系负责人 、BP 、招聘 、HRD关于员工相关信息看板
4、系统融合
自2022年4月集团公司被京东并购后 ，负责HR/行政/招采项目融合。
作为达达侧统一接口方 ， 内部衔接 ：人事/行政/采购/财务/IT ，将相关18个系统逐步融合至京东 ，
涉及：主数据系统、考勤假期、薪酬福利、招聘、培训 、绩效、晋升 、招采、出行、流程 、电子签
等 ， 目前还剩人事类电子签 、离职流程 ，将于4月末迁移完毕同时保障迁移过程中 ，老新系统运行保障迁移结束后 ，备份原有数据， 以待日后审计

职责业绩： IT— HRIS信息主管 ，支持集团企业办公协同类信息化建设。
1、了解管理部门系统现状 ，分析梳理需求 ，结合市场行业经验 ，提供可行性方案建议。负责项目从需
求萌芽、梳理、确认、选型、招投标、合同、启动、计划、开发实施、测试、培训、试运行、上线、
跟踪 、迭代整个项目生命周期的工作；
2、完成基于钉钉的全员沟通协作平台 ， 以及持续跟进企业内部第三方应用整合；
3 、完成针对企业终端门店 、物流的生产力竞赛项目 ，推向供应商 、加盟商；
4 、企业在线培训项目 ，推广全国门店使用；
5 、针对编制外人群的E-HR系统搭建 、全员员工自助的实现；
6、品牌官网 、商城建设；
7 、面向终端的店铺管理系统 、巡店系统搭建
8 、话务平台等

职责业绩： 乙方HRIS 职位：项目组组长&项目经理&资深顾问
职责：
负责跟客户沟通调研HR业务需求和整理编写需求等文档；
负责制定项目计划以及项目里程碑；
负责项目组人员工作安排；
给客户必要的业务咨询；
参与公司行政管理 ，建设团队 ，合理安排协调各项目资源

职责业绩：公司主营金蝶 、用友ERP软件 (财务 、供应链 、HR等)
负责以上产品的实施工作