业务领域:人力资源管理相关业务(EOR 雇主记录, PEO专业雇主, HRO人力资源外包),CRM
1. 服务出海业务的HR平台
· 核心产出:针对三类人力资源服务:EOR、HRO(主要覆盖北美、欧洲和亚太地区)、PEO(美国),在低
代码平台基础上进行二次开发,开发业务模块包含组织管理、入职、考勤、休假、报销、离职、薪酬管理等。
目前已支持10余家客户应用
· 具体工作:负责产品的整体统筹,包括业务调研及业务流程梳理;对接国际供应商,从产品、服务、商务多
角度综合评估选型;产品设计与研发;产品实施操作手册设计
2. 企业内部CRM平台
· 核心产出:从0-1设计和研发服务于企业内部使用的CRM平台,涵盖拓客、线索管理、客户管理、联系人
管理、商机管理、报表、跟进等多个业务模块
· 具体工作:负责产品的整体统筹,包括CRM平台调研;业务调研及业务流程梳理;产品版本规划;产品设
计与研发

业务领域:人才招聘,人才盘点,领导力发展,组织敬业度,员工体验等
1. 人才盘点、人才招聘产品研发与商业化运营
· 核心产出:研究企业人才招聘、盘点、领导力发展等业务,独立或组织团队设计10余款核心人才测评产品
与平台功能;与跨职能团队(产研、顾问、销售、市场)协作,实现产品从0-1的研发上线和商业化运营;
打造多款明星产品,持续拓新和挖掘老客户增长,累计应用客户达3000家
· 具体工作:作为多个产品负责人,负责产品研发和运营的整体统筹及项目小组管理。包括前期业务与市场机
会分析、客户需求挖掘;产品设计与研发(如:人才评估方法论与内容研发、测评中心平台功能模块设计与研发);产品商业化运营(如:外部售卖与实施路径设计、内部赋能课程与培训设计)
· 代表产品:高潜方案、胜任力、锐途(中高层管理者)、关键岗位招聘等在线评估方案;测评中心企业定制
胜任力模型、smart报告、考试中心部分功能;员工发展教练;360考核场景部分功能
2. 员工调查、员工体验平台研发与商业化运营
· 核心产出:研究组织敬业度、员工体验、组织诊断业务;基于业务需求升级员工调查平台,支持组织诊断、
组织架构调整、业务部门应用等场景的拓展应用,成功服务近200家中大型客户;从0-1研究与设计实时调
查平台,打通调查与核心人力平台,支持实现员工体验数字化、动态化与业务场景化
· 具体工作:作为产品负责人,负责产品研发和运营的整体统筹。包括业务与市场分析,客户需求挖掘;敬业
度、组织诊断、员工体验的方法论研究;敬业度平台与实时调查平台研发设计;产品商业化运营
· 代表产品:调查云平台,实时调查平台
3. 人才管理业务研究与赋能培训
· 核心产出:带领团队完成《2022中国领导力五年跃迁实录》,撰写《2022中国人力资源管理年度观察》;
赋能内部顾问和销售团队,累计产出课程10余门,培训30余场,运营多个公众号输出50余篇业务/案例分
析文章,持续促进招聘、盘点、敬业度等业务增长;参与公司级2021,2022财年市场及业务战略分析,输
出业务定位与规划建议等
· 具体工作:项目统筹及项目组管理;市场调研及业务分析;客户调研及访谈;百万级数据分析;业务分析报
告撰写;课程研发与宣传运营等
4. 人才管理业务项目实施
· 核心产出:设计项目解决方案,促进与核心客户合作,如:中国航空发动机集团(人才成长规律研究)、华
为(人才战略预备队项目)、中国工商银行北京分行(新员工发展与岗位分流)、麦当劳(员工体验)、福
田汽车(组织诊断)、华泰人寿(保险代理人招聘)、太保寿险(领导力发展)、平安集团(人才标签)等
· 具体工作:售前解决方案设计及沟通汇报;交付方案设计与实施(含客户访谈、焦点小组研讨、人才模型构建、人才评估方案定制、业务及人才数据分析研究、高管汇报及培训等材料撰写)