2021.1-至今 人力资源部长，汇报非洲区总经理
下属16人（工作地点非洲刚果金）
工作内容：
1、负责1000人规模子公司，年营收40亿的铜、钴材料产品生产工厂的全面人力资源工作。
2、负责主导推动组织变革，推进公司员工能力提升人力资源项目，并策划内部竞聘活动；
3、组织员工年度调薪，干部职位职级晋升，优化管理结构和人才队伍；
4、负责主导年度大学生管理、新晋升干部培训培养、人力资源规划、职称评定、公司年度人力资源预算、人才盘点、评优评先、年度绩效考核等工作。带领人资团队出色完成任务。
5、负责政府公关、电力公关和社会责任、出入境团队管理。
2020.4-2020.12集团OD项目组成员
工作内容：
1、负责铁军计划项目人才盘点、九宫格素质测评、360测评。
2、负责中高级岗位招聘，每月独立完成2-3个经理以上级别人才招聘；
3、完成华友钴业公司2020年《招聘管理办法》修订，已完成发布；
4、作为信息化项目负责人，完成人力信息化建设项目流程梳理工作，已完成入转调离部分流程上线OA系统。
2019.11-2020.4 集团工程项目中心 综合管理科长兼HRBP，下属8人
1、沟通培养：为了建立工程项目中心沟通机制和潜力人才挖掘，11月11日至11月29日跟各科室领导一起对工程项目中心全部员工面谈，输出了《员工面谈评估表》，评估出7位高潜力员工，为部门人才培养指明方向。（沟通机制：每3个月做一次全员面谈。）
2、月度绩效考核：完成11月份科级以上干部月度绩效考核（共计7人）；
3、年度绩效考核：统筹工程项目中心全员绩效考核，目前已完成各科室员工自评和直接上级评价。
4、纪律：为了规范工程项目中心工作纪律，提升工作效率，特此制定《工程项目中心员工行为规范》，并建立检查机制，即每周2次带队到各项目检查员工纪律，规范作业；
5、人工成本控制：为了节约人工成本12月开始将管理公司派遣员工转化成华友全职员工，每人节约69%人工成本；共计转化4人。
6、综合科管理：承接工程项目中心综合科工作，负责8人团队管理，完成每月、每周工作安排，组织每周例会和月度例会，完成1次设计部培训组织。完成1次团建活动，增强团队凝聚力。
2019.9-2019.10校园招聘工作
9月20日-11月8日完成重庆大学、南京工业大学、中国矿业大学、河南大学、郑州大学、河南理工大学共计36人的校园招聘HR工作支持，并梳理完成单校园校招SOP工作；

1、作为人力资源管理中心招聘专家，负责上市公司重点干部岗位招聘；
2、负责上市公司战略人才岗位招聘；
3、根据公司5年战略业务规划帮助业务部门梳理战略人才需求，识别未来5年战略业务需求岗位400个，输出《战略人才需求报告》；
3、统筹搭建上市公司战略人才库；
4、负责各体系招聘专员的培训培养工作；
5、负责组织战略人才招聘专场及沙龙，储备9年以上工作经验的智能网联和新能源技术方向硕、博人才837人；
6、作为COE，完成社会招聘流程SOP标准作业手册编写。按《招聘模块行政工作分工内容及标准》评价，根据角色分工要求按时完成相应文化管理工作。
7、负责下属单位招聘序列专员能力提升培训培养工作；
8、作为师父，帮带二级招聘专员，做中高层及关键人才招聘，建设部门人才库。
工作业绩：
1、战略人才招聘工作：2018管年战略人才需求327人，offer321人，其中到岗317人，需求满足率offer口径98%，到岗口径97%。涉及自动驾驶部门、智能交通、车联网、IT技术中心、新能源技术等战略业务部门。自己寻聘到3个核心自动驾驶工程师。
2、重点干部招聘工作：完成5位高管offer，涉及岗位技术体系人力资源副总监、IT总监、企管总监、海外人力资源副总监、零部件人力资源副总监等岗位，任务完成率80%。其中自主招聘到3位高管。
3、完成19300人的战略人才库搭建，任务完成率150%。
4、自主招聘为公司节约猎头费用96万元。
擅长slam算法、决策算法、高精地图定位、感知算法、新能源技术开发、燃料电池研究类人才招聘。有深厚的人脉资源，

工作职责及业绩：
1、完成招聘工作。
2、支持业务团队人事管理、员工关系及培训对接相关工作。
3、整理招聘数据报表，上报总部备案；
4、沟通内部员工，做好人员稳定性工作。
5、匹配各级人才，做到每个岗位都有合适的人选去做。
6、完成每月公司员工转正、异动，为优秀员工做晋升，调薪工作。
7、完成公司员工入离职手续办理。
8、严格按照国家劳动法规定处理公司劳务纠纷、仲裁等工作。
9、区域内新营业部筹建：分公司选址、分公司注册、新营业部各级员工招聘、后期运营跟进。

工作职责：
1、负责能源行业、汽车、机械行业客户的人才猎聘；
2、和客户公司HR或公司内部客户经理沟通确定招聘职位细节信息；
3、利用沟通工具，例如电话、邮件来获取目标公司信息并和目标公司内潜在候选人进行保密性沟通；
3、通过电话、在线视频或者面对面，对候选人进行面试；
4、整理资料，准备报告并及时为客户公司推荐合格的候选人，追踪面试反馈；
5、对候选人进行背景调查以保证客户公司的利益不受损失；
6、与客户公司和候选人保持密切联系和沟通；
7、利用团队合作精神来完成艰难的工作；
8、丰富公司内部数据库，例如通过增加公司数据库简历和通讯录的数量来增强公司的核心竞争力；
9、开发客户，BD全国有潜力用猎头招聘的客户，定向开发；
10、积累了很多客户资源，了解到河南猎头市场各行业职位的情况。更深的了解了人力资源招聘模块；
11、操作能源、汽车、机械制造类企业职位较多；
12、每天更新大瀚人才系统，进行OA作业更新；
13,、offer后期为公司客户提供候选人背景调查表。
工作业绩：
1、2013年度大瀚咨询全国北方区专业团队业绩第一名；郑州分公司顾问排名第二名，并发证书。
2、2013年多次获得月度全国团队业绩第一名，并获得公司物资奖励；
3、2012年12月2日年会获得优秀猎头顾问奖，并颁发证书；
4、每年完成了11个左右高端职位的猎聘，年回款40万左右；
5、为公司上传将近1500份原始简历，丰富了大瀚人才库；
6、结识了众多世界500强企业和全国各行业百强企业人力资源、财务、法务、工程类高端人才，并和他们建立了良好的联系；

1、全面负责区域内团队建设：招聘、培训及日常绩效管理、考勤工作；
2、统筹区域内经销商管理，接管江苏太仓市场第一个星期就为公司回款200万元；