诺和欣是2023年7月成立的初创公司。 负责HR相关制度政策的制定 负责所有岗位招聘 搭建培训体系、引入内外部培训课程 搭建职级体系、薪酬体系 市场情报获取与分享,及时向管理层及业务部门分享同行业组织、人员动态 负责薪酬福利及其他HR运营的支持与管理

精鼎是全球第二大临床CRO,业务涉及化药、生物药、器械、诊断试剂、医美等。除了负责亚太也支持过英国、德国、美国分公司。翼科是精鼎收购的公司。 在总部框架下并结合属地情况不断完善亚太区人力资源流程、政策、制度,确保符合法律法规、公司合规、公司审计要求。 负责亚太区(除日本)年度招聘策略的制定与执行,主导过一个医美项目在美国、欧洲的招聘。 协同相关部门设计员工成长路径及人员培养方案,协调内外部资源为员工提供培训课程。 根据公司目标协助用人经理为员工制定个人目标及考核指标,并推动每年员工的目标设定、年中回顾、年底回顾考核的执行,根据考核结果开展绩效面谈及绩效提升,为员工职称、职级、薪酬变动提供依据。 协同业务部门制定相关的激励方案,并对激励方案进行跟进评估以及分配、兑现。 传承宣导公司文化,发扬价值观,保证员工树立统一的核心价值观。 定期组织活动提升员工敬业度、忠诚度,劳动关系重大异常事件处理 市场情报获取与分享,及时向管理层及业务分享同行业组织、人员动态。 管理HR供应商支持员工入离职、异动、薪酬服务。

默克是一家有400多年历史的德国制药、化工公司,先后向亚太区招聘负责人、亚太区HR运营负责人汇报。支持过默克工厂(生产5000+)、营销团队(1000+)、研发团队(400+)等。 2015.5 – 2016.4 HR运营主管(9级) 负责HR呼叫中心的搭建与后期HR热线运营支持 支持招聘中心运营工作 支持组织与人才发展中心人才培养计划项目的落地执行 支持HRBP年度绩效考核项目的推进执行 2014.4 – 2015.4 亚太区招聘专家(8级) 默克南通工厂早期高管团队搭建 负责默克南亚保健品业务早期团队搭建(南亚新开拓保健品业务,负责早期团队的搭建,主要在新加坡、泰国、马来西亚、印尼、菲律宾、印度等国家,以营销、注册等为主) 负责校招项目的计划与落地实施 支持总部项目在中国的落地实施 与PR部门合作负责雇主品牌传播,线下的论坛,线上的视频号、公众号宣传等 部门招聘数据汇总、分析、汇报 负责招聘团队成员业绩考核分析与汇报 负责新任经理面试技巧培训 负责渠道与供应商管理(内部推荐、社交媒体、国内外目标院校校企关系维护、领英、猎头、RPO、本土招聘网站等) 2013.6 – 2014.3 北亚区招聘专员(7级) 负责默克中国制药业务销售岗和非销售初级岗的端到端招聘。涵盖销售、市场、商务、研发等职位 支持总部项目在中国的落地实施 与PR部门合作负责雇主品牌传播,线下的论坛,线上的视频号、公众号宣传等 部门招聘数据汇总、分析、汇报 负责招聘团队成员业绩考核分析与汇报 负责渠道与供应商管理(内部推荐、社交媒体、国内外目标院校校企关系维护、领英、猎头、RPO、本土招聘网站等)

向集团招聘总监汇报。支持过工厂、全球供应链、技术支持等部门 2012.7 – 2013.6 项目管理组PMO 负责联想集团招聘渠道的开发与管理(内部推荐、社交媒体、国内目标院校校企关系维护、海外综合院校与海外商学院校企关系维护、领英、猎头、RPO、本土招聘网站等) 支持每年校招项目的计划与落地实施 寻求内外部资源为招聘团队成员进行技能提升培训 与品牌沟通部合作,线上微博、微信推广,线下通过联想精英汇组织路演等活动进行雇主品牌传播 负责团队成员业绩分析与汇报 负责团队50多个实习生的日常管理 2010.8 – 2012.7 招聘助理 支持联想服务事业部(工厂+全球供应链+技术支持+售后服务)端到端招聘 支持事业部校招项目的落地实施 支持集团其他招聘项目在事业部的落地实施