员工关系与合规
· 草拟、修订并发布海外就业模板,以确保符合联邦、州和当地法律。
实施和维护包容、积极、多元和公平的人力资源政策和程序。
· 了解就业法律变化并向HRBP和经理提供必要的人力资源政策和程序更新建议。
为人力资源业务伙伴和业务部门负责人提供关于就业法律合规的指导和培训。
· 与法律部门、法律顾问和利益相关者合作,解决与人力资源合规相关的法律挑战。基于风险的识别和分类,制定风险管理矩阵和应急机制。
· 作为日本的本地运营负责人,负责解决与裁员、考勤管理、工时制度相关的问题,并与Hello Work建立积极的关系。
全球人才流动(兼岗)
· 负责网易集团各业务部门SVIP级别需求的协调,身份规划和签证处理。
· 负责全球GMS供应商(居住、工作许可和商务签证)的RFP/RFI。
薪酬计算与供应商切换(兼岗)
· 2022年负责美国员工(300人)工资计算,发放以及美国PEO供应商切换服务。
· 2023年负责日本员工(400人)工资计算,发放以及日本Payroll供应商切换服务。

担任海外新开国的劳动管理的负责人,新开国HR侧PMO。
· 与中国总部的各团队成员(财务/行政/采购)紧密合作,结合公司现状评估人力侧的成本和风险,确定出海最佳实践和战略。特别是与法务部门合作,处理来自各个国家的就业诉讼,从员工关系的角度提供建议和支持。
· 为HRBP和团队管理者提供关于员工关系、就业法律/法规合规更新和修订的指导,以确保合规。针对特殊员工关系案件向HRBP提供建议和指导。
· 制定风险评估、法规合规和治理流程与框架,并组织定期与海外各国国家进行审查和讨论。

负责IBG Top(商务拓展, 战略部,市场公关,政府关系), 滴滴英文版,滴滴香港区域
· 确保通过将业务战略和目标转化为人力资源目标和量身定制的人力资源解决方案,实现对业务绩效和目标的可持续贡献,推动、引导和促进变革管理以及组织、人才和领导力的吸引、发展和留任。
· 推动组织效能,包括组织设计、能力建设和变革管理等。
· 作为国际业务部门的合作伙伴,了解业务战略,并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施。
· 分析劳动力信息和就业问题,在人力资源政策和程序方面向业务部门提供咨询。
· 与业务部门合作管理员工关系和参与管理问题。
· 领导业务部门的人力资源倡议和计划,支持业务需求,如有需要还可支持其他人力资源活动。
(兼岗)IBG HR Ops manager
· 制定海外各国(拉美,欧洲和日本)人力资源关键流程的SOP;
· 与咨询公司合作,建立滴滴国际化人力资源运营中心,Triple E 项目核心负责人。
· 构建滴滴国际化的人力资源知识库,支持海外人力机器人自动问询系统上线。
· 与内部E-HR团队紧密合作,包括但不限于:根据海外各国本地化需要,优化人力资源关键流程;撰写PRD并配合E-HR完成需求对接,推动功能/接口开发进度、UAT和上线沟通。

(外派至美国加州、日本东京6个月)
主要负责的区域有:大中国区(中国大陆,香港,台湾),日本,新加坡,印度,中东。
· 建议和指导亚太地区的经理和员工,推动员工绩效,提供在人才、员工参与度和组织有效性方面的支持。
· 建立和发展跨部门的内部关系,如COE、HRBP和/或海外区域间HRO,以推动一致性并执行支持业务的举措。
· 针对人力资源运营的投诉和顾虑案件进行调查,评估严重程度和涉及范围,并根据政策和实践采取行动进行优化和改进。
· 推动在亚太区域执行所需的人力资源服务,如特殊ER事件、公司纪律和投诉案件调查,长期病假核实、绩效申诉和竞业追踪等。
· 审查业务流程和政策的特殊案例,向HRBP 和经理提出对这些例外情况的建议。
· 确保与HRBP 负责人进行高效的沟通,设定工作期望和优先处理项目。
· 与亚太地区的HRBP合作,支持新的人力资源核心系统设计,兼顾流程一致性和本地化。
系统开发完毕后,负责与员工和主管沟通,包括需求收集、测试和审核;

负责招聘的全周期,包括人才来源、电话面试、协调面试安排、提供合格候选人、审查先前的聘用评估结果和背景调查,以及申请人和候选人的沟通。
· 组织、领导和记录与面试团队的面试后总结/反馈。
· 通过行业联系人、大学项目、协会会员、贸易团体和员工进行网络建设,建立合格的人才库。
· 管理员工入职/离职/调动等关键人力流程,并确保符合内部控制要求。与代理商协调安排社会福利和保险申报;
· 作为劳动法顾问,向业务主管和HRBP提供劳动法问题咨询。
· 将每月的工资变动通知给工资组,并进行初步检查。