主要工作职责:
1、 负责合肥分公司工厂管理岗位和各类基层岗位的招聘工作；
2、 负责各类岗位的简历甄别筛选、邀约面试、面试沟通以及跟进候选人入职工作；
3、 各类招聘渠道的管理，维护已有招聘渠道，积极拓展新的招聘渠道以满足招聘需求；
4、 控制招聘成本以及招聘周期，把控招聘节奏及效率，在集团规定的招聘成本内以及招聘周期内招聘到岗；
5、 猎头供应商管理，包括猎头合作开发、猎头对接、猎头费用结算、供应商评估替换；
6、 组织新员工入职培训，组织开展员工团建活动。
负责公司所有岗位的招聘工作。包括:
高端岗位涉及: 副厂长、各部门经理、技术总工等。
基础岗位涉及: 普工招聘；工艺、品质、生产、安全等岗位；校园招聘。
欲离职原因：合肥工厂要搬迁至外地（六安）。

主要工作职责:
1、 开发新客户并维护客户关系，与企业人力部门对接，跟进招聘岗位更新；
2、 负责中高端岗位合适候选人的推荐、面试、背景调查以及入职等工作安排；
3、 负责跟进候选人入职后项目回款事宜，确保顺利回款。
离职原因：远大公司是一个很好的平台，希望能进入甲方学习到更多。

主要工作职责:
1、 开发新客户，搜寻有猎头服务需求的客户公司并谈判签约；
2、 负责与客户公司招聘负责人的对接；
3、 为客户公司推荐合适的候选人、安排面试、薪资谈判、背景调查以及入职安排等；
4、 跟进项目猎聘佣金回款。
离职原因：平台的高端人员猎头事业部的投入不如预期。公司没有侧重高端人员猎头事业。业务相对比较少。

主要工作职责:
1、 主要负责操作各客户公司工程、物业方向副总级别及以上高管职位；
2、 根据客户公司职位要求制定合适寻访计划并寻访合适高管职位；
3、 安排人选初试以及复试相关工作；
4、 人选复试通过后薪资、职位以及工作地点的谈判工作；
5、 对通过人选入职之前进行工作经历背景调查；
6、 跟进人选离职、入职以及试用期的相关情况；
离职原因：希望更大更稳定的平台。