公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
全面负责生物医药（高端制剂生产基地）和研发（小分子化药）两个公司的HRBP工作:
一、人才招聘（医药生产、设备、质量和研发岗位为主）
1.负责生物制药事业部生产、设备工程、QA、QC、财务、行政等岗位的人才招聘；
2.负责中央研究院药物分析、药物制剂、药物合成、研发QA、注册、财务等岗位的人才招聘；
3.关键岗位的背景调查，避免雇佣风险，提高招聘质量；
4.搭建人才库并及时更新维护，不定期对人才库关键候选人联系沟通。
招聘业绩: 入职近一年，生物制药和研究院人才团队迅速扩大，生物制药公司从30人至目前的79人，中央研究院从43人至97人，且录用人才60%都是医药企业骨干人才；与安徽省两所高校达成长期实习生派遣协议，目前已有35名实习生在我们制药项目实习，有效保障生产的用人需求和后续储备。招聘进度和质量得到业务部门及人力资源中心的高度认可；
二、培训
1、根据集团人事管理制度文件及GMP要求，制订培训管理规程、计划及方案:
2、负责组织实施新员工培训及在职培训工作；
三、薪酬
1、负责新招聘人才的薪酬谈判及核定工作；
2、负责薪资审核及发放；
四、负责劳动关系处理
1、建议并办理事业部员工的奖惩、调职、晋升手续等；
2、新老员工座谈，关心和了解员工思想和工作状态；
3、组织开展员工活动（包括: 员工聚餐、员工关怀活动、旅游等集体活动）增强团队凝聚力、向心力；
五、人力资源中心对接工作
和北京人力资源中心随时保持工作沟通，确保将人力资源中心的制度和政策落实到事业部；


离职原因：期望换行业发展

公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
一、根据集团运营管理目标，编制安徽公司人力资源规划、人力资源管理制度体系、人工成本预算等；
二、招聘
1、负责公司招聘方案、计划、岗位说明书等制订及招聘渠道的拓展完善；
2、负责公司中高层及销售团队组建招聘工作: 入职至今，招聘公司中层及以上人员13 人，一线销售团队150余人；
三、培训
1、制订培训计划及方案:
推动培训变革: 以学员为中心，课程中多以课题研讨，ppt演讲，头脑风暴等形式开展；
2、负责组建公司培训讲师队伍；
四、绩效及薪酬
1、负责绩效及薪酬方案制订
根据公司发展需求，刺激公司员工（尤其是一线销售团队）的工作积极性，将固定薪+提成模式改为浮动底薪+提成，大大刺激了员工的工作积极性和公司业绩，公司的无创产品从之前的月均15例到目前的200余例，细胞从之前的6-10例上升为月均45例；
2、负责工资审核及发放。
五、考勤
为严格规范员工考勤，有效监控出勤情况，积极引进并推进钉钉考勤系统的落地实施，钉钉系统运行以来，尤其对于一线销售员工起到了很好的约束效果，以前无人管理的局面得到根本改善。
六、负责劳动关系处理
新员工跟踪；在职员工纠纷处理；离职员工面谈
七、集团对接工作

离职原因：公司业务萎缩

公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
任职于公司人力资源部，从事培训、劳动关系、档案管理、招聘岗位。主要工作内容如下:
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；


离职原因：想回合肥发展