1. 全面负责招聘和雇主品牌建设及推广: 包括招聘预算的制定和预算执行控制、人才吸引、人才甄选、录用和保留，不同层次的人才（包括白领和蓝领员工）；
2. 人力资源报告: 定期分析，总结公司人力资源相关报告，包括不限于人才流失分析、招聘报告、人才发展报告、福利住宿市场调研报告等。
3. 根据劳动法规，优化和重新规范招聘流程，以达到快速甄选合适的候选人；
4. 支持业务拓展计划，满足招聘需求，支持海外培训项目；
5. 实施培训项目，包括全球探索实习计划、当地实习计划、职业教育计划，以吸引、选择、培训和发展对未来业务发展需要匹配的人才需求；
6. 与全球和国家人力资源团队合作，通过活动实施人力资源品牌战略项目，如合作策略、暑期实习生项目、宣传等；
7. 人力资源其他工作支持，包括培训发展、薪酬绩效、共享服务中心等。
2017年4月--2017年9月 人力资源专员(项目) 汇报对象: 人力资源部主管
1. 担任人力资源本地实习生和人力资源管理助理，支持不同的人力资源职能工作；
2. 实施职业教育项目，全球培训生(探索培训生)计划，本地化实习项目等；
3. 招聘和培训任务。
2014.04---2017.3 总监助理
工作业绩:
1. 协调总监的日程安排，安排约会，出差等。
2. 协助组织公司社交活动
3. 作为协调人组织全球和当地的研讨会。
4. 协调和实施CBS和5S活动
5. 支持组织外国游客的商务旅行
6. 负责其它行政相关工作
2014.01---2014.04 人力资源实习生(招聘)