1. 人事招聘:根据所对接部门业务发展需要和现有编制,统计三个部门(质检部、生产部和维修部)招聘需求,执行招聘计划,使用官网投递、猎聘、智联招聘等招聘渠道发布招聘信 息,月均推荐2~4个候选人。
2. 面试邀约:日筛选100+简历,负责候选人电话初步沟通,先后组织约30+候选人进行面试,完成1/3招聘进程,跟进面试及入职情况,累计协助完成4个高级岗位和17个基础岗位招聘。
3. 考勤管理:负责150名左右员工的考勤管理和监督工作,包含请假、休假、借调生产和旷工记录等,为人事部门核算工资提供数据支持。
4. 薪酬管理:主要负责对接部门的薪酬核算,格桔公司薪酬方案,确保200名左右员工的工资核算及发放,准确率100%。同时负责薪酬调整,根据员工因转正、转岗、晋升、职位变动和奖惩产生的薪酬变动进行调整,确保薪酬数值无误。

1. 2019年5月入职,主要负责考勤管理和绩效管理。
2. 2019年12月开始公司的人力改革推行至MQ200生产车间,本人的负责业务开始附加了薪酬核算部分。
3. ​​在2020年5月离职前,配合人力资源主管对MQ200进行人力优化。
4. ​​人力优化主要负责收集员工意见、组织员工参加定岗定级考试和帮助员工了解企业人力优化方案。
5. 在职期间曾因为轮岗进入集团人事总部负责两个月的招聘工作,主要招聘高级技术顾问和质检工程师,期间每个月招聘5~8人。
6. 帮助配套企业完成招聘工作,负责招聘汽车工程相关岗位,每个月招聘人数在20人左右(包含一线生产人员)。