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简历详情

更新时间：2025-04-30

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                                        招聘经理                                    
                                

                                {{ direction }}
                            

                                27岁
                                /
                                女                                /
                                未婚                                /
                                硕士                                /
                                3年经验
                            

                                电话：
                                13800138000

                                  
                                邮箱：
                                abcd@163.com

曾就职领域：互联网,汽车,游戏,金融,零售,旅游

目前居住地：深圳

期望工作地：厦门市

目前年薪：14.00万元

期望年薪： 20万元

教育经历

工作经历

项目经历

教育经历

在校时间

2020-09 至 2021-09

专业

Management

就读学校

伯明翰大学统招硕士

在校时间

2017-09 至 2020-06

专业

Management

就读学校

曼彻斯特大学统招本科

工作经历

任职时间

                                    2020-01-01 至 2025-01-01
                                
                                    职位名称职位名称
                                
任职公司

                                    任职公司任职公司
                                
任职描述

                                    任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任;

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工作经历

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            Talent Acquisition Researcher                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            深圳

招聘:

参加TA 团队kick-off会议,参与协助Hiring Manager制定招聘策略:根据公司/客户岗位需求收集信息,完成市场分析,

制定候选人画像;

主要负责大中华区(含香港、台湾),欧洲(德国,比利时,英国,法国),APAC地区(泰国,马来西亚,越南,新加坡,印度,澳大利亚)和中东地区(卡塔尔)软件开发项目团队的人才引进工作,涉及银行证券、游戏、零售、旅游、互联

网、汽车等行业应用。 招聘职位以中高层为主,涉及前端、后端、移动、UI/UX设计、DevOps、QA、技术支持、项目经

理、架构师、交付经理、客户经理、BD、业务分析师 、数据分析师、敏捷教练等职位;

负责端到端的招聘流程,包括预算控制、需求分析、人才渠道维护与开发、人才挖掘与招聘、前期prescreening call 把

关、面试安排与跟进、Offer谈判与审批、回调与入职后试用跟踪 向上过程;

定期更新和分析招聘数据,输出招聘分析report,为用人部门决策提供参考:输出海外market mapping research

report,报告主要内容为市场人才分析,市场薪资水平分析,市场竞标公司分析;

每周召开会议,与各方保持密切沟通,及时了解项目和招聘信息;

维护内部人才跟踪体系,建立并推进相关人才库建设;

支持亚太区内部员工推荐计划(employee referal)、外部IT人才招聘计划和雇主品牌推广活动;

企业文化:

负责公司(上海/深圳office)日常节日活动,club活动,Researcher team线上Team building活动; 主要负责活动宣传相

关物料设计,视频制作;活动所需物料及宣传材料的设计和准备,及现场支持协调工作;

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