履历HR模块全模块工作,重点为OD、PMO岗位,并且兼
任HRBP岗位,曾负责过SSC、招聘相关工作。打造eHR系统、绩效体系升级、岗位体系搭建、
IPE岗位称重和薪酬体系图谱搭建等

主要职责
以高绩效高潜力员工身份转岗,后续独立负责智能办公产品
线:包含Webcam、Speakerphone、WirelessMicrophone和2BVideoBar产品类别,共
10+款产品,包含在研新品;以及娱乐蓝牙音响。当前正在负责安克创新首款在海外最大的众筹
网站之一的Kickstarter进行众筹的Speakerphone
2021年9月,以高绩效高潜力员工角色转岗至智能办公产品线担任硬件产品经理,后续独立
负责智能办公产品线所有产品(包含Webcam、Speakerphone和WirelessMicrophone和2BVideoBar共10+款产品,包含在研新品)和业务规划;以及娱乐蓝牙音响新品规划、上市
和相关业务
主要工作成绩
1. 首款Speakerphone众筹产品:负责首款Speakerphone众筹产品,世界首款带有声纹
识别降噪技术的Speakerphone,还具有AI大模型环境降噪技术、Qi2.0无线充功能,360
度双PR扬声器、70度转轴等卖点的创新产品。产品于2024年4月21日-5月20日在海外最
大的众筹网站之一的Kickstarter进行众筹。
2. Speakerphone品类US线上第一市场份额,全球第二市场份额:推出首款2B
Speakerphoen产品,并首次导入公司自研深度学习AI声学算法,在瞬态降噪、去混响、
去回声等技术远优于行业水平。上市前半年保持全5星星级;Speakerphone品类US线上
第一市场份额,全球第二市场份额。全年营收XXXM。
3. 首款通过微软Teams认证Speakerphone:带领团队完成安克创新首款通过微软Teams
认证的Speakerphone,成为微软第6家过了微软Teams认证的Speakerphone的品牌。
4. 首款Webcam小爆品:智能办公产品线从2020年开始布局办公场景USBWebcam,前期
PDT已上架3款Webcam。2021年负责打造$0-100价位段产品Webcam,US市场星级4.5
星,其余市场4.3星,最高排名AmazonTop5。单日平均销量XXXpcs,月出货量XXK,单
品全年营收XXM。该项目曾拿到季度项目奖。
5. 首款4KUSBWebcam:2023年9月负责推出智能办公产品线首款4KUSBWebcam,上
市星级保持4.5星。最高排名AmazonTop15。单日销量最高XXXpcs。
6. 独立负责规划智能办公产品线业务:独立负责智能办公产品线所有产品(包含
Webcam、Speakerphone、WirelessMicrophone和2BVideoBar产品,共17款产品,
包含在研新品)和业务规划;以及娱乐蓝牙音响新品规划、上市和相关业务。
2018.10~2021.09人力资源经理
2018年10月以高绩效高潜力员工角色转岗至HR部门,后续逐续担任和兼职HR模块的OD、
PMO、HRBP、SSC、招聘和HR主要对外业务对接人等模块工作,主责模块为HR-OD业务。
在2020年以前为安克创新唯一COE角色,深度参与HR相关业务,独立统筹安克创新组织架构
调整、员工晋升、员工个人和组织绩效考核、卓越奖评选等大部分人力资源重要项目;作为
安克创新eHR系统搭建项目负责人统筹人事系统搭建,并作为人事系统全权限管理员。2020
年推动安克创新岗位体系搭建和作为IPE岗位薪酬几位核心人员之一推动安克创新薪酬体系变
革,满足公司快速发展、提升招聘竞争力的需求。
主要工作成绩
主要职责
1. 打造eHR系统上线和管理:作为安克创新eHR人事系统项目负责人,历时1年项目周期即
顺利上线。eHR系统七大模块一同顺利上线,包含招聘、组织人事、假勤、薪酬、OKR
目标、绩效和员工自助。打通了各个模块数据。起到为组织赋能,提升人效,人力资源
管理业务的流程化、规范化、自动化,效能的提升和帮助数字化决策的作用。帮助公司
解决管理时面临的大量选育用留的管理挑战。并作为系统全权限管理员对人事系统进行
维护和迭代。
2. 安克创新绩效体系2.0升级:承担安克创新绩效体系2.0升级项目,2021年安克创新基于
全面推进高效工作理念,“从优秀到卓越,从管理到赋能”的变革,重新更新梳理了安
克创新绩效管理理念并搭建了基于飞书系统的绩效评审体系,推进绩效评审更科学、客
观、全面。
3. 安克创新岗位体系搭建:基于公司快速发展和eHR2.0上线需求,作为公司当时唯一OD角
色,负责与各个业务部门负责人、HRBP和部门高管一同对齐岗位类别、职责要求,重新
划分了XX个岗位族XX个岗位类别。从而为公司构建了明确的岗位晋升体系,也为安克创
新岗位IPE称重项目的落地提供了基础。
4. 安克创新IPE岗位称重项目:随着公司快速发展以及业务的变化,原有的薪酬体系已经无
法满足选用育留的要求,公司在2020年发起岗位IPE称重项目,作为项目组核心成员之
一,深入参与全公司的岗位的薪酬称重,基于XX个岗位族XX个岗位类别和不同岗位级别
划分了不同的薪酬包范围,制定了明确的岗位薪酬图谱。
5. 独立承担推动HR年度重点工作:全公司年度MO、OKR制定和员工绩效、部门绩效评
定、员工敬业度/满意度调查、卓越奖评定等工作
6. 兼任HR-PMO工作:梳理和制定HR部门流程制度,使流程体系化。包括入转调离、转
正、晋升、绩效考核、卓越奖评选等一系列流程制度的制定和发布
7. 兼任HRBP及招聘工作:担任人力资源部、CEOOffice、物流部、投资部的HRBP和招聘
工作,深入参与业务部门战略制定、部门晋升、调薪等相关重要事项,洞察部门状况,
推动部门健康、有序发展。
8. 负责2018年春招重庆线工作:2018年独立承担重庆线校招活动组织,并与招聘总监、高
级副总裁一同进行校园招聘。
9. HR对外业务对接人:作为各项HR相关业务的代表,与各个业务部门的需求进行对接,
深入了解各业务部门的业务需求。
2016-11~2018-10企业文化行政主管
安克创新企业文化行政管理工作。校招生入职,负责安克创新企业文化宣传、活动运营和行
政相关事务等,包括家庭开放日、司庆、年会活动,以及行政事务和办公楼层装修等重要项
目负责人。
主要工作成绩
1. 行政管理&企业文化宣传体系搭建:从0到1逐步搭建了安克创新企业文化宣传和评价体系
(安克创新从2016年才正式进行文化宣传工作:内宣媒介设计、内宣评价标准、社团运行体系、公司月度活动策划)、行政管理框架(外包人员管理制度、厨房管理制度、办
公室管理制度),为后来者的深入拓展奠定了基础。
主要职责
2. 整层办公楼装修和人员搬迁项目:作为行政文化工作中最为复杂的工作之一,独立承担
了一层楼(3000平)的装修和文化落地工作,该办公楼主要作为测试实验基地,装修类
目复杂包含众多实验室,例如声学实验室。为安克创新技术研发提供了充足的实验室。
该项目也为部门行政模块搭建了装修体系和框架,提供了相关装修、文化落地流程和体
系。并组织协调实验室部门人员搬迁至该办公楼的所有相关工作
3. 2017年家庭开放日项目:家庭开放日作为安克创新王牌企业文化活动之一,从2016年首
次举办。独立承担2017年家庭开放日活动--以“环游世界”为主题。该年度活动获得高
度好评,当年安克创新总在职人数不到千人,深圳、长沙两地当日活动总共参与人次在
2000+。
4. 举办2017年司庆&广州长隆年会项目:独立承担了文化模块最为复杂的工作之一,6周年
司庆和公司广州长隆年会,年会主题结合广州长隆动物世界主题,打造了公司历史以来
最欢乐、最具人文气息的主题设计。提升了员工归属感和荣誉感,提升了公司文化氛
围,获得员工一致好评。
5. 公司品牌升级发布会项目:作为公司品牌升级项目组核心成员与品牌部门一同完成公司
品牌升级发布会的规划和落地--公司名由原来的湖南海翼Oceanwing升级为安克创新
AnkerInnovations。涉及全球办公室和媒体的直播宣传规划、发布流程设计和人员的协
调

校招生入职,负责安克创新企业文化管理工作。负责
统筹公司大型年会、家庭开放日和打造实验室楼层等项目。
3. 工作经历