负责公司的人力资源全盘工作及电商运营团队管理工作；

内容:
公司主营亚马逊/eBay /速卖通业务、3C类目,美日亚站点,GMV2022增幅20%左右,GMV2023增幅30%左右;
1、负责公司的人力资源规划和方向,给公司提供合理有效的人力资源意见;
2、负责公司整体的招聘工作,根据公司年度计划及业务发展需求,规划招聘工作;
3、负责公司的合规管理,劳动关系处理;
4、负责公司核心人才培养、多路径人才发展工作, 完善并建立岗位关键任职素质模型;
5、搭建公司的培训体系,包括制度建设、课程体系搭建、内训师团队建设;
6、建立健全人力资源管理标准、制度、流程 ,并推动执行;
7、优化薪酬绩效方案,对管理层和特殊薪资结构人员进行薪酬改革;
8、从零到一筹备组建长沙子公司,深圳子公司;
9、完成总经理交代的其他事宜。
业绩:
1、全年邀约面试500+,入职70+(总监2人,经理2人,主管3人,资深运营15+,普通运营30+);
2、主导薪酬绩效改革项目(毛利转净利提成模式,增加多项奖惩机制);
3、完成长沙/深圳子公司的建立,长沙子公司并入深圳子公司;
4、搭建公司人力资源基本体系;
5、 参与公司日常经营管理。

内容:
公司主要做母婴的保健食品渠道销售服务,目前有三个品牌及一个电商事业部,业务涉及全国
1、根据业务发展,统计各部门的招聘需求,推进各职位序列岗位职责梳理,更新人员编制及招聘计划;
2、负责评估、开拓及管理招聘渠道,满足公司人才需求;
3、负责候选人的甄选、面试、评估、背调、及录用审批;
4、汇总招聘数据,有效沟通并分析用人部门招聘需求;
5、搜集人才信息, 建立内外人才储备资料库, 完善招聘流程、提升招聘质量和效率,推进人才梯队组织优化的开展并落地执行;
6、负责公司 HR 政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行及对执行结果进行有效反馈和
改进;
7、培训调研并策划组织实施;
8、深入一线调研基础数据给予关键性建议并跟进落地;
9、兼管行政管理工作;
10、社保保险及员工关系管理(增员、减员、变更、申领社保卡、等);
11、参与业务部门制定激励、营销方案方案;
12、董事长临时工作。
业绩:
1、销售团队从50人招聘至高峰时期150人,营收从6000W增长至1.5E;
2、制定招聘流程、制度;赋能业务部门基本招聘能力;
3、参与业务部薪酬变革项目(合伙人制);
4、面试超1000+,发放 offer400+。

内容:
公司主要国际货运及物流相关服务,下设5个分拨中心及多家分公司
1、根据公司业务发展需求,制定并实施各项招聘计划;
2、带领招聘团队,完成公司招聘目标;
3、根据公司现有招聘体系,完善修正选人、用人、留人机制;
4、招聘渠道开发,建立基层、中高端、高层人才储备库;
5、制定年度、季度、月度招聘预算,把控费用支出,节约成本;
6、前期联系广西、广东、江西超15所高等院校的双选会及校园宣讲会招聘策划;跟进校企招聘进度;
7、协调、指导、督促各区域人事专员招聘工作开展并及时提供相应帮助;
8、管理下属3人,前台2人,招聘助理1人,协助经理管理人事专员10人;
10、总经理、副总经理、部门经理临时性工作。
业绩:
1、全年月平均入职100+人;
2、人力数据准确度从90%升至100%;
3、离职率从30%降至10%;
4、招聘达成率从70%升至95%。
5、完成总监岗10人,经理岗30+,主管岗50+,涉及部门运营中心、营销中心、研发中心、财务中心、人资中心等