1. 基于国际化业务发展阶段和战略导向,识别业务痛点并适配组织升级解决方案;
2. 打磨人才策略并落地,确保人才和梯队符合业务的动态发展需要;
3. 在国际化远程协作和文化差异的背景下,通过系列措施,提升国际化业务国内及海外团队的协作度
和文化融合度;
4. 从0到1搭建海外商业化团队,实现业务收入的突破增长;
5. 提升人效,在保证业务正常推进的前提下,实现人力成本的有效节省。
6. 团队4人左右,其中包括海外HRBP。带领跨文化团队成员,基于多元复杂业务场景支撑业务发
展,重点在组织、人才和文化的管理和落地。

职位: 大数据与智能供应链 Y 事业部 HRBP 高级经理（2018/06 至 2021/04）
1. 按照部门既定战略和方向, 支持供应链研发团队和产品团队人力资源工作的推进和维护;
2. 为所负责业务部门制定及落地整体人力资源解决方案, 包括但不限于招聘, 组织发展和健康度, 员工
关系, 制度和文化的制定和落地, 技术产品类专项培训发展项目打磨, 人才提升项目规划和落地, 绩效
管理及组织人效提升等;
3. 深入了解和关注所负责部门的业务和人员情况, 同业务管理者紧密合作, 在绩效管理和能力管理过
程中高效并及时地支持部门的业务发展, 推进结果导向的文化氛围;
4. 通过绩效目标设定和优化, 人员盘点等方式不断提升部门人员效率, 继任规划, 领导力提升方案,员
工个人发展同时合理控制部门人力和费用成本;
5. 从人力资源角度为业务提供适当的解决方案以支持组织变革,如重组和架构优化设计;
6. 推进和支持人力资源相关项目,方案和活动;

职位: 海外HRBP部高级经理(2017/09~2018/06)
1. 支持京东国际化业务,作为HRBP支持京东国际业务总裁及其事业部推进京东海外战略落地,包括
海外Office,研发中心,合资公司的筹建和日常运营支持;
2. 作为HR主对接人从零开始推进包括美国Google shopping,7Fresh,英国AI研发中心等项目的
筹建工作;
3. 优化和完善京东海外HR体系,如海外团队组织架构设计和优化,海外人员招聘,薪酬福利体系设
计和搭建,海外员工绩效考评体系设立,海外派遣政策和合资公司政策的撰写和落地,海外员工入
职转身计划等;
4. 推动京东核心价值观在海外职场的传承,组织618,双十一支援活动,感受电商文化氛围,增加向
心力;
5. 协调海外员工同总部的合作关系,优化跨部门跨国家间的沟通协调机制;
6. 安排海外高级别员工在总部作为分享人或参与者参与到经验/知识分享沙龙,增加国内员工和海外
员工沟通机会,加深了解和文化融合;

职位：全球人力资源管理部经理（2013/07~2017/09）
作为HRBP对MRA 1项目及质量管理部门员工提供人力资源支持和帮助。工作包括但不限于以下
内容:
1. 同业务部门经理及HR团队配合,保证HR相关政策条例的有效实施,并提出完善和改进建议。为
部门经理和员工提供HR相关政策条例的指导和支持;
2. 为绩效考核评估及员工发展工作提供支持,例如:绩效目标设定,年中绩效反馈,年终绩效考核,
员工职业发展计划;
3. 协调和实施员工发展项目,例如:Mentor项目;
4. 了解业务部门用人需求并同HR团队配合,筛选招聘渠道并推进人员招聘的有效进行;
5. 分析组织和人员现状,并根据组织健康指标帮助业务部门做出及时的决策,优化组织健康度;
6. 负责高潜力员工项目和继任者项目的推进和实施;
7. 同相关国家同事合作,确保所支持部门日常业务的顺利有序开展;
8. 负责HR政策流程及薪资福利项目的内审流程和合规性。

职位:在华合资企业人力资源支持部经理(2012/12~2013/06)
1. 同合资工厂同事合作在人力资源领域对合资工厂进行全面支持和提升,例如人事规划与管控,员工
招聘和保持,员工培训与发展,任用资格评定;
2. 对合资工厂用人规划制定,执行提供支持,并保证戴姆勒管理层及时知晓相关信息;
3. 负责对合资工厂的不同的人力资源理念和战略支持的相关准备工作;
4. 负责相关项目的进展状况的跟进和推动;
5. 参与外籍员工职位本土化项目和用人计划制定;

1. 创建并规范培训流程和工具, 安排和管理培训;
2. 根据公司商业需求对现有培训项目进行规范, 梳理培训需求, 并把控培训交付质量;
3. 优化现有新员工入职培训/介绍, 并作为相关主题讲师;
4. 发展和维护与培训及招聘服务供应商的关系;
5. 优化内部职业发展体系,以此减少外部招聘, 同时开发外部有效招聘渠道;
6. 负责简历筛选,面试,测试,背景调查及提供面试反馈;
7. 负责处理员工关系问题及离职面谈;
8. 负责和参与HR政策和流程的起草,制定,更新,并监督相关政策和流程的和实施;
9. 作为主要沟通联系人,负责部门与HR及领导层之间的沟通;
10. 负责其他人事相关事务。

职位: 培训专员 (2009/08~2010/07)
1. 根据大中华区业务需要,分析培训需求,支持协助培训课程的有效开展;
2. 全程跟踪管理培训课程的开展,包括新课程建立,确定讲师及公司内部参加培训员工的沟通工作;
3. 提供高质量的培训服务,并根据需要提供相关数据情况分析报告;
4. 追踪评价培训质量,分析特殊培训需求;
5. 培训项目的设计和实施;
6. 负责管理和领导力论坛的组织和开展;
7. 参与高潜力员工甄选和Hi-Po项目的实施;
8. 参与年中绩效考评,参与设定员工Career Path和发展计划;
9. 对相关经理进行360度考评,并对相应组织的健康程度进行考评;

职位: HRIS专员 (2008/08~2009/08)
1. 负责MS HR系统工具的维护、使用及更新;
2. 提供人事数据分析支持,分析需求并制作数据分析报告,以此支持、推进并保证相关人事决策和活
动的顺利执行和开展。分析报告涉及薪酬福利、培训、招聘及员工关系、HRBP、operation等;
3. 作为专家,对人事数据分析,人事系统,相关操作流程提供建议和指导,保证数据的准确性并提升
工作效率;
4. 组织并开展相关流程及系统方面的 培训,引导、促使HR及其他部门同事的工作方式更加效率化;
5. 同Global team合作,负责信息和流程问题解决,保证人事系统信息正确和正常运转;
6. 参加年终绩效考核(Annual Review)和MYCD(Midyear Discussion)工作,向HRBP及业务
部门提供数据和系统支持。

1. 薪酬福利: 负责公司薪酬福利管理和发放;
2. 员工关系: 负责劳动合同管理及员工入离调转工作;
3. 人才招聘:协助制定公司年度要员计划, 优化人才招聘工作流程,职位分析、渠道选择、行为面
试、录用审批,质量跟踪;
4. 培训与员工发展:协助制定公司年度培训计划,负责协助进行培训项目实施及企业文化项目落地相
关工作;
5. 处理人事范畴内的其他工作。